近年來(lái),，寒亭鎮(zhèn)始終堅(jiān)持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，通過(guò)強(qiáng)化組織保障,，搭建人才發(fā)展平臺(tái),，加強(qiáng)人才培育協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)黨建,、人才,、產(chǎn)業(yè)同頻共振，形成鄉(xiāng)村振興強(qiáng)大合力,。

強(qiáng)化引才組織保障,。堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作機(jī)制,，適時(shí)調(diào)整寒亭鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)建由組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職,，用人主體密切配合的人才工作格局,。強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，篩選優(yōu)秀農(nóng)村中青年納入培養(yǎng),，選優(yōu)配強(qiáng)村（社）“兩委”班子成員。目前8個(gè)村（社區(qū)）全部完成書記主任“一肩挑”,，村干部平均年齡40.15歲,，大專以上學(xué)歷占比75%，實(shí)現(xiàn)年齡,、學(xué)歷“一降一升”,。同時(shí)，儲(chǔ)備后備干部隊(duì)伍16人,，其中新入職14人,，平均年齡32歲。扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)人才振興奠定基礎(chǔ),。

搭建人才聚才平臺(tái)。堅(jiān)持以黨建引領(lǐng),，充分利用好學(xué)校,、政府、企業(yè)三方資源，搭建人才創(chuàng)新平臺(tái),，緊扣本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工作等需求集聚人才,。組織部牽頭聯(lián)合人社部門,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門、農(nóng)業(yè)部門等對(duì)鎮(zhèn)域人才全面排查建賬,，積極搭建人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),，高標(biāo)準(zhǔn)打造省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園和退役軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。2023年新引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱人才人數(shù)10人,、新吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人,。

拓展人才上升空間。以電教遠(yuǎn)教,、新時(shí)代文明實(shí)踐站所為載體,，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等內(nèi)容開(kāi)展黨員教育培訓(xùn),，切實(shí)打通基層黨員教育“最后一公里”,。積極培育農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍，深入田間地頭開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo),，組織技術(shù)技能提升專題培訓(xùn)16次,，送農(nóng)技下基層服務(wù)20余次。孵化培育更多農(nóng)戶向“田秀才”“土專家”蝶變,，帶動(dòng)有機(jī)蔬菜,、再生稻、花果木種植,、生態(tài)米稻鱉綜合種養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。