鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵,。近年來，沈村鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng),，把人才振興作為推動鄉(xiāng)村全面振興的核心引擎,，圍繞精準(zhǔn)聚才、多維育才,、傾心留才三個維度精準(zhǔn)發(fā)力,，鍛造了一支高素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨犖?，為鄉(xiāng)村發(fā)展筑牢根基,、注入動能。

精準(zhǔn)聚才匯智,，構(gòu)建人才儲備“蓄水池”,。股級干部“選苗”，激活中層骨干“動力源”,。聚焦鎮(zhèn)域發(fā)展“中堅力量”,，創(chuàng)新股級別干部任用機制。制定科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn),，注重考察干部的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和群眾口碑,。通過民主推薦,、組織考察等環(huán)節(jié)，從全鎮(zhèn)干部中選拔出一批政治堅定,、能力突出,、作風(fēng)過硬的股級干部苗子。同時,，為選出的苗子提供廣闊的發(fā)展空間和平臺,，鼓勵他們勇挑重擔(dān)、積極作為,。截至目前,，共選拔股級干部15名，其中年輕干部,、本科以上占比均達50%以上,，中層干部隊伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化,。村后備干部“育苗”，建強基層治理“生力軍”,。創(chuàng)新“三薦三考”選拔模式,，通過群眾推薦、黨員推薦,、組織推薦與筆試考理論,、面試考應(yīng)變、實踐考擔(dān)當(dāng),，從返鄉(xiāng)大學(xué)生,、退役軍人、致富能手中選拔村級后備干部16人,，建立“一人一檔”成長檔案,。制定個性化的培養(yǎng)計劃，通過集中培訓(xùn),、導(dǎo)師幫帶,、實踐鍛煉等方式，安排后備干部參與鄉(xiāng)村振興,、基層治理等重點工作,，通過“壓擔(dān)子、搭臺子,、指路子”,，推動其在實踐中積累經(jīng)驗、提升能力,。黨組織后備力量“強苗”,，穩(wěn)固村級領(lǐng)航“傳承鏈”。開展村“兩委”班子屆中評估工作,，逐村分析研判，儲備村書記后備人選16名,，同步建立“一人一檔”成長檔案,，實施“動態(tài)跟蹤+精準(zhǔn)培育”管理機制，推行“導(dǎo)師幫帶制”,，開展“頭雁帶雛雁”行動,，組織村黨組織書記與后備力量結(jié)成幫扶對子，通過參與主題黨日策劃,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討等實務(wù)操作,，提升政治素養(yǎng)與帶富能力，實現(xiàn)“理論充電+實踐淬煉”雙軌培養(yǎng),。

多維育才強基,，打通成長成才“快車道”,。加強思想教育，筑牢信仰根基,。沈村鎮(zhèn)黨委始終將思想教育作為人才培育的重要內(nèi)容,，依托新時代文明實踐站等載體，組織人才參加黨的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,、專題講座等活動,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)各類人才堅定理想信念,，增強對黨的忠誠和對家鄉(xiāng)的熱愛,。同時依托線上平臺，不定時推送黨的政策理論解讀等學(xué)習(xí)內(nèi)容,，實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育“不斷檔”,。注重技能培訓(xùn)，提升能力素質(zhì),。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基層治理需求,，實施“靶向育才”計劃。聯(lián)合上級單位,，開展農(nóng)作物栽培,、糧油提產(chǎn)等實用技術(shù)培訓(xùn)；針對基層治理難點,，舉辦基層黨建,、矛盾調(diào)解、應(yīng)急管理等專題培訓(xùn)班,，提升干部解決實際問題的能力,。2024年以來，累計開展各類技能培訓(xùn)10余次,，培訓(xùn)干部群眾600余人次,，其中培訓(xùn)完成科技創(chuàng)新工作賽馬指標(biāo)高技能人才15人。強化實踐鍛煉,，增強實戰(zhàn)才干,。沈村鎮(zhèn)積極搭建實踐平臺，選派優(yōu)秀年輕干部到重點項目,、信訪維穩(wěn),、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位輪崗鍛煉，提高他們解決實際問題的能力,。同時推行“項目化管理”模式,，將重點工作分解為多個攻堅項目，由年輕干部牽頭負責(zé),，鎮(zhèn)黨委定期跟蹤指導(dǎo),、晾曬成效,。同時，組織開展“崗位大練兵,、業(yè)務(wù)大比武”活動,，通過干部大講堂、青年干部交流研討會等方式,，推動干部在比學(xué)趕超中提升本領(lǐng),。

傾心留才固本，打造反哺家鄉(xiāng)“強引擎”,。優(yōu)化營商環(huán)境,，營造留才“暖環(huán)境”。沈村鎮(zhèn)積極推進“放管服”改革,，提升政務(wù)服務(wù)效能,，深化簡政放權(quán)，簡化辦事程序,，推行“最多跑一次”,，打通基層服務(wù)末梢。強化業(yè)務(wù)規(guī)范化管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，優(yōu)化工作流程,、壓縮審批時限，打造公平公正開放便利的營商環(huán)境,。聚焦企業(yè)痛點堵點,，多部門協(xié)同聯(lián)動，開展督查活動,，建立長效溝通機制,，助力企業(yè)解難題、穩(wěn)發(fā)展,，提振投資信心,，推動招商引資開新局。不定期開展勞動法律法規(guī)宣傳活動,，今年以來,，聯(lián)合司法、應(yīng)急等部門深入企業(yè),、工地發(fā)放并講解宣傳資料共計500余份，切實提高用人單位和勞動者法律意識,。厚植情感紐帶,，凝聚留才“向心力”。深入開展“情系桑梓·共謀發(fā)展”活動,，利用春節(jié),、中秋等節(jié)日,，召開鄉(xiāng)賢座談會、聯(lián)誼會,，通報家鄉(xiāng)發(fā)展變化,，傾聽意見建議。建立人才關(guān)懷機制,，對人才的工作,、生活給予關(guān)心和支持，幫助解決醫(yī)療保障等實際問題,。宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展變化和美好前景,，激發(fā)人才對家鄉(xiāng)的歸屬感和自豪感。組建“鄉(xiāng)賢志愿服務(wù)隊”,，引導(dǎo)在外人才通過捐資助學(xué),、扶貧濟困等方式反哺家鄉(xiāng)，增強歸屬感和責(zé)任感,。搭建發(fā)展平臺,，釋放留才“新動能”。依托鎮(zhèn)域產(chǎn)業(yè)資源,，聯(lián)動企業(yè)打造實習(xí)實訓(xùn)基地,，定制“崗位需求清單”，定向開發(fā)多層次就業(yè)崗位,；創(chuàng)新“政府+企業(yè)+人才”對接模式,，舉辦“就業(yè)直通車”“創(chuàng)業(yè)分享會”等活動，搭建供需精準(zhǔn)匹配平臺,。強化跟蹤服務(wù)機制,，為留鄉(xiāng)人才提供政策咨詢、技能提升等“一站式”服務(wù),，讓人才在本土發(fā)展有舞臺,、成長有路徑。2024年,，沈村鎮(zhèn)積極完成雙招雙引工作,，開發(fā)見習(xí)崗位8個，公益性崗位6個,，大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)崗位40個,，共吸納33大學(xué)生參加實習(xí)實訓(xùn)；開展宣州區(qū)“春風(fēng)行動”沈村鎮(zhèn)專場招聘會,，組織求職人員前往企業(yè)參觀應(yīng)聘,，促成150余名人才本地就業(yè)。