為深入貫徹執(zhí)行《宣城市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》,，積極推進(jìn)“政聘企培”人才引進(jìn)新模式,，根據(jù)《宣州區(qū)人才儲備“政聘企培”實(shí)施辦法》，決定開展2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/span>,、以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn),，按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開,、自愿報(bào)名,、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二,、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2025年度宣州區(qū)公開引進(jìn)17名“政聘企培”人才,，詳見《2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表》（附件1）。

三,、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象為30周歲以下“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位或35周歲以下普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生,，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律,；

（三）具有良好的品行,；

（四）崗位所需的專業(yè)條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1）,。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1994年6月（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。

有下列情形之一的人員,，不予引進(jìn)：

（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員,；

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員,；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,；

（四）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

四,、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名與資格審查,、企業(yè)雙選,、筆試、資格復(fù)審,、專業(yè)測試,、體檢與考察、公示,、審批,、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布引進(jìn)信息

本次引進(jìn)公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布,。

（二）報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,。報(bào)名時(shí)間為2025年6月7日8:00至6月19日17:00，逾期不再報(bào)名,。

1.網(wǎng)上報(bào)名,。報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（https://qcwy.pzhl.net）進(jìn)行報(bào)名，并簽訂《誠信承諾書》,。

2.資格審查,。網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才局組織實(shí)施。報(bào)考人員報(bào)名后至2025年6月20日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過資格審查,。

3.企業(yè)雙選,。資格審查通過后，考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)（聯(lián)系方式見附件1）,，遞交個(gè)人簡歷,，與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向，將報(bào)名表經(jīng)企業(yè)加蓋公章后,，上傳至報(bào)名平臺,。逾期未上傳的，或未與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的,，不參加筆試及后續(xù)環(huán)節(jié),。

4.考試?yán)U費(fèi)。通過資格審查并與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的報(bào)考人員,，應(yīng)于6月27日23:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)行筆試?yán)U費(fèi),。依據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定,，按筆試費(fèi)45元/人的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）,。

5.開考比例。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招考錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計(jì)劃數(shù),。被取消招聘崗位的報(bào)考人員在7月2日17:00前可改報(bào)其他符合條件的崗位,。

6.本人為在編工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報(bào)考證明,。

7.報(bào)考人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的,，須提供本人簽名的報(bào)考承諾書（附件2），及學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件,；

8.國（境）外留學(xué)歸來人員須于報(bào)名截止之日前提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)證明材料,。

（三）筆試

通過報(bào)名與資格審查，并與企業(yè)達(dá)成培養(yǎng)意向的方可參加筆試,。

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》,，滿分為100分。

2.筆試時(shí)間為2025年7月5日,，考點(diǎn)設(shè)在宣城市區(qū)（詳見準(zhǔn)考證）,。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱,，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

4.筆試成績將于筆試后一周內(nèi)在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公布,，考生可自行訪問查詢,。

（四）資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員,，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選,。若少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復(fù)審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件,；

（2）已取得畢業(yè)證,、學(xué)位證的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件,；

（3）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證,、學(xué)位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等能證明本人學(xué)籍信息的材料，并提供畢業(yè)證學(xué)位證待發(fā)的書面承諾（附件2）,。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2025年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件,，逾期不能提供的，取消聘用資格,。

（五）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時(shí)間,、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等,。

3.當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分或該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié),。 

（六）成績合成

1.報(bào)考人員考試最終成績由筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布,。

2.考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定,。成績合成時(shí),，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入,。

3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢,、考察對象,。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績,、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先,。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法,，加試方案另行公布,。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由宣州區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,。

2.體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部,、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部,、省人力資源和社會(huì)保障廳,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后,，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理,。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,，則取消其聘用資格,。

5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神,，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的,，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ),，遞補(bǔ)不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后,，不再遞補(bǔ)：

（1）擬引進(jìn)人員體檢,、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的,；

（3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的,；

（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

（八）公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公示3天,。其中,，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天,。

（九）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由宣州區(qū)人社局按照有關(guān)程序和要求,，履行報(bào)批手續(xù),。對違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格,。

（十）簽訂勞動(dòng)合同

引進(jìn)人員與派駐企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3-5年,。培養(yǎng)期間,，儲備人才工資待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)，按照勞動(dòng)合同法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、購買社會(huì)保險(xiǎn),，保障人才各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。

五,、引進(jìn)人才享受政策

（一）崗位代碼2501-2512崗位,，享受以下政策：

1.儲備人才培養(yǎng)期間,，本科生按照首年1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬補(bǔ)貼，培養(yǎng)期內(nèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增0.5萬元,；研究生按照首年1.5萬元發(fā)放薪酬補(bǔ)貼,，培養(yǎng)期內(nèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增0.75萬元；博士研究生按照首年2.4萬元發(fā)放薪酬補(bǔ)貼,，培養(yǎng)期內(nèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增1.2萬元,。

2.在企業(yè)培養(yǎng)滿3年，且“企業(yè)貢獻(xiàn)度積分”滿60分的,，本人可向區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）提交安置申請,，經(jīng)研究同意后，安置到宣州區(qū)事業(yè)單位工作,，或自主選擇到區(qū)屬國有企業(yè)工作,，辦理入編、入職手續(xù),，不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項(xiàng)政策待遇,。

“企業(yè)貢獻(xiàn)度積分”按以下規(guī)則計(jì)算：

培養(yǎng)期間，有以下情況的予以加分,，最高不設(shè)上限：

（1）駐企服務(wù)每滿1年,，年度考核結(jié)果為“合格”的加18分，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的加21分,；

（2）幫助企業(yè)申請并取得發(fā)明專利（前三發(fā)明人）的,，每個(gè)加15分，取得實(shí)用新型專利,、外觀設(shè)計(jì)專利（前三發(fā)明人）的每個(gè)加2分,；

（3）在公開發(fā)行的核心期刊發(fā)表與工作相關(guān)論文的，每篇加1.5分,；

（4）獲得縣級表彰,、表揚(yáng)的每項(xiàng)加3分、市級以上表彰,、表揚(yáng)的加6分,，同一系統(tǒng)的表彰就高不重復(fù)賦分。

（5）其他方面為企業(yè)科技創(chuàng)新,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的,，酌情予以加分。

有以下情況之一的予以扣分：

（1）因個(gè)人原因,，被用人單位辭退的扣6分,；

（2）培養(yǎng)期間因表現(xiàn)較差，被人才部門約談的扣3分,；

（3）因個(gè)人原因,，培養(yǎng)中途儲備人才與原企業(yè)解除聘用合同的扣3分,，超過1個(gè)月未就業(yè)的，每個(gè)月額外扣除3分,。

3.儲備人才享受子女入學(xué),、健康體檢、住房保障等人才政策,。培養(yǎng)期內(nèi),，儲備人才及直系親屬在宣州區(qū)城區(qū)內(nèi)無住房的，可申請租住人才公寓,，并免收租金,。

4.鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿留在宣州區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。主動(dòng)放棄事業(yè)單位或國有企業(yè)安置資格且與我區(qū)規(guī)上民營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同穩(wěn)定就業(yè)的,，可按照培養(yǎng)期第5年的標(biāo)準(zhǔn)，額外享受3年薪酬補(bǔ)貼,，并按照我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才政策享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi),。

（二）崗位代碼2513-2514崗位，享受以下政策：

按《宣城經(jīng)開區(qū)“政聘企用”引進(jìn)人才實(shí)施方案》（宣開辦發(fā)〔2024〕8號）享受人才引進(jìn)政策,，咨詢電話：0563-2626150（宣城經(jīng)開區(qū)管委會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）,。

六、有關(guān)事宜

引進(jìn)工作由宣州區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）牽頭,，宣州區(qū)人社局共同組織實(shí)施,，宣州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由宣州區(qū)委組織部（區(qū)委人才局）負(fù)責(zé)解釋,。

咨詢電話：

0563-3029803（區(qū)委人才局）

0563-2710645（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）

0563-2626150（宣城經(jīng)開區(qū)管委會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0563-3023465

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用,。

特此公告

 

附件：1.2025年度宣州區(qū)“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表

      2.2025年度全日制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考承諾書

 

 

中共宣城市宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年6月5日