一,、部門主要職責(zé)：

    1,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)黨的組織建設(shè)特別是黨的基層組織建設(shè),，探索新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；規(guī)劃和指導(dǎo)黨員教育管理工作和發(fā)展黨員工作,；組織,、協(xié)調(diào)新時期黨建工作新情況,、新問題和黨建理論的探討,，提出加強黨的思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)的意見和建議,。

    2、負(fù)責(zé)辦理我區(qū)由市委管理的干部職務(wù)任免,、退休報批手續(xù),；提出對區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的意見和建議；負(fù)責(zé)區(qū)管干部的選拔,、考察工作,，辦理其任免、退休報批手續(xù)；組織實施公開選拔區(qū)管干部和指導(dǎo)區(qū)直一級機構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗,、交流回避等工作；指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)科級干部的宏觀管理工作,；承辦區(qū)直干部的調(diào)配,、交流等工作。

    3,、研究貫徹中央,、省、市委制定的干部隊伍建設(shè)的方針,、政策,、組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。

    4,、研究和宏觀指導(dǎo)全區(qū)黨的組織制度和干部人事制度的改革,，參與制定我區(qū)組織、干部,、人事管理工作制度和規(guī)定的制定和組織實施,。

    5、負(fù)責(zé)全區(qū)組織,、干部工作的督促檢查,，及時向區(qū)委及上級有關(guān)部門反映重要情況，并提出建議,。

    6,、負(fù)責(zé)全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，研究制定我區(qū)干部教育的制度規(guī)定,；組織區(qū)委管理的干部和優(yōu)秀中青年干部,、黨外干部、婦女干部以及中,、高級知識分子的培訓(xùn)教育,；參與組織對全區(qū)科級干部的政治理論測試和新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部法治素質(zhì)測試等工作。

    7,、調(diào)查了解知識分子工作情況,，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同開展科技人才,、知識分子和引進(jìn)人才工作,。

    8,、對國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的建設(shè)進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)；探索建立企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場,，掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理者,，并提出培養(yǎng)使用意見。

    9,、負(fù)責(zé)全區(qū)黨的機關(guān),、人大、政協(xié),、群眾團(tuán)體,、法院、檢察院和機關(guān)參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的工作,。

    10,、負(fù)責(zé)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的綜合、協(xié)調(diào)和指導(dǎo),，參與制定干部監(jiān)督的制度和規(guī)定,，對干部選拔任用工作和公務(wù)員錄用及領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督。

    11,、負(fù)責(zé)全區(qū)黨員電化教育工作的規(guī)劃,、指導(dǎo)，管理電教經(jīng)費,。

    12,、根據(jù)《關(guān)于宣城市宣州區(qū)委   宣城市宣州區(qū)人民政府關(guān)于區(qū)直黨政群機關(guān)和直屬事業(yè)單位機構(gòu)改革實施意見》管理區(qū)委組織員辦公室及老干部局。指導(dǎo)退（離）休干部宏觀管理工作,。

    13,、根據(jù)省、市,、區(qū)統(tǒng)一部署,，牽頭組織開展選派優(yōu)秀年輕黨員干部到村任職、選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作,。    

    14,、完成區(qū)委和市委組織部交辦的其他工作任務(wù)。

    二,、部門概況

    區(qū)委組織部由部本級和一個二級預(yù)算單位區(qū)選派（選聘）辦公室組成,，核定編制27人，部機關(guān)在職工作人員26人,，選派干部29人,，選聘到村任職的大學(xué)生村官72人,，退休人員27人（含原區(qū)委黨校撤并后劃轉(zhuǎn)到我部代為管理的退休教職工24人）,。

    三,、2014年度主要工作任務(wù)

    2014年，全區(qū)組織工作總體思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會,、習(xí)近平總書記系列講話和全國,、全省、全市組織工作會議精神,，按照“五個走在前列”要求,，堅持“好為標(biāo)準(zhǔn)、快字當(dāng)先”,，以“新型工業(yè)化城鎮(zhèn)化提升年”為主線,，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持問題導(dǎo)向,，突出改革創(chuàng)新,，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,，著力創(chuàng)新集聚人才的體制機制,，著力建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,，不斷提高組織工作科學(xué)化水平,，為全面深化改革，建設(shè)創(chuàng)新實力幸福宣州提供堅強組織保證,。

    （一）著力推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動

    1,、按照中央和省、市,、區(qū)委部署要求,，會同有關(guān)部門，充分借鑒第一批教育實踐活動經(jīng)驗,，從第二批活動單位實際情況和特點出發(fā),，堅持“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題,，以“轉(zhuǎn)作風(fēng),、解難題、辦實事,、建機制”為載體,，更加注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，更加注重發(fā)揮群眾積極性,，更加注重強化問題導(dǎo)向,，更加注重嚴(yán)格要求,，更加注重銜接帶動，更加注重分類指導(dǎo),，認(rèn)真抓好活動的組織實施,。堅持以區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，突出抓好直接聯(lián)系服務(wù)群眾的執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位,、服務(wù)行業(yè)的教育實踐活動，注重抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和村,、社區(qū)等與群眾聯(lián)系緊密的基層組織的教育實踐活動，切實加強黨員干部群眾觀點和群眾路線教育,。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實”要求和在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的重要講話精神,，學(xué)習(xí)劉云山同志視察安徽講話精神，學(xué)習(xí)張寶順書記,、姚玉舟書記在全省,、全市教育實踐活動電視電話會議上的講話精神，大力弘揚焦裕祿精神和沈浩精神,。認(rèn)真開展“走基層,、聽意見”、“五個一”等活動,。開好專題民主生活會和組織生活會,，切實解決“四風(fēng)”突出問題，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題,。

    （二）著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部

    2,、健全完善干部選拔任用制度。一是按照區(qū)委要求,，堅持干部干事是第一準(zhǔn)則導(dǎo)向,，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍分析研判制度以及優(yōu)化配備機制，做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部日常調(diào)整配備,。嚴(yán)肅干部任期紀(jì)律,，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)相對穩(wěn)定。加強選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉和管理使用,，抓好黨群口公務(wù)員日常管理,，會同有關(guān)部門開展公務(wù)員考錄工作。二是認(rèn)真抓好中央新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,。發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，研究制定強化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別中責(zé)任的具體意見,。三是加強年輕干部培養(yǎng)選拔,，有重點地進(jìn)行教育,、鍛煉、管理和儲備,。堅持和完善基層一線培養(yǎng)鍛煉和選拔年輕干部制度，繼續(xù)選派年輕干部到區(qū)信訪局掛職信訪專員或重點項目工程等基層一線掛職鍛煉,，配合做好市區(qū)雙向掛職干部的日常管理,。用好各年齡段干部。適時對各級后備干部進(jìn)行調(diào)整充實,，突出選好“一把手”后備人選,。四是改進(jìn)競爭性選拔干部方式方法，加強對各單位競爭性選拔干部工作的指導(dǎo),。

    3,、優(yōu)化改進(jìn)干部考核評價體系。一是實行綜合考核,。貫徹落實中組部《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》精神,，完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法以及公務(wù)員平時考核辦法，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向,，防止單純以GDP增長論英雄,。二是實行分類考核。對不同地區(qū),、不同部門和不同職級的干部,，結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位、部門職能,、職責(zé)分工等設(shè)置各有側(cè)重,、各有特色的考評指標(biāo)。三是加大平時考核力度和權(quán)重,。通過領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志,、民主生活會、談心談話,、隨機調(diào)研等途徑了解干部,，考察干部平時工作實績。綜合運用目標(biāo)管理考核,、重點工作調(diào)度,、明察暗訪、巡視等結(jié)果,，避免重復(fù)考核,。四是注重一線考核和干部“德”的考察。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法,，采取適當(dāng)方式在社區(qū)公開領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息,，增強干部考察進(jìn)社區(qū)的實效性,。扎實做好2014年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。

    4,、抓實抓緊干部教育培訓(xùn),。繼續(xù)抓好習(xí)近平總書記系列講話和十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保在6月底前把科級以上干部輪訓(xùn)一遍,。研究制定《2014-2017年宣州區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，研究制定組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，加強對組工干部的教育培訓(xùn),。完善培訓(xùn)需求調(diào)研制度,，建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)計劃生成機制，切實提高培訓(xùn)的計劃性和針對性,。加大點名調(diào)學(xué)力度,，強化新提拔和擬轉(zhuǎn)崗干部的教育培訓(xùn)。改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式方法,，整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,，舉辦特色專題短訓(xùn)班，制定領(lǐng)導(dǎo)干部,、基層干部和先進(jìn)人物上講臺的措施,。聯(lián)合市委黨校培訓(xùn)處制定干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法，不斷提高培訓(xùn)的有效性,。加強學(xué)風(fēng)建設(shè),，強化培訓(xùn)結(jié)果運用，抓好干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理,。

    5,、從嚴(yán)落實干部監(jiān)督管理。制定調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部辦法,，推進(jìn)干部能上能下,。落實干部八小時以外監(jiān)督，完善提醒談話,、函詢,、誡勉等制度，健全干部經(jīng)常性提醒教育工作機制,。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,，適時開展抽查核實工作。會同有關(guān)部門對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社會團(tuán)體職務(wù)情況進(jìn)行清理整頓,。繼續(xù)健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,。健全信訪、電話、網(wǎng)絡(luò),、短信“四位一體”舉報平臺,，完善舉報受理工作機制，加強舉報信息綜合分析研判,，注重運用干部監(jiān)督信息加強對領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督,。認(rèn)真抓好中組部關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督意見的貫徹落實。完善干部任前征求紀(jì)檢機關(guān)意見,、干部選拔任用工作有關(guān)事項報告,、選人用人工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計等制度,，強化干部選拔任用工作日常監(jiān)督,。開展超職數(shù)配備干部專項整治工作,。繼續(xù)深入整治跑官要官,、買官賣官、拉票賄選和跑風(fēng)漏氣,、說情打招呼等問題,，加大對“帶病提拔”、違規(guī)破格提拔倒查的力度,，嚴(yán)格落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,。加大對違規(guī)用人案件問題查處與通報力度，嚴(yán)格違規(guī)用人問題立項督查,，健全查核工作責(zé)任制,。

    （三）著力創(chuàng)新集聚人才的體制機制

    6、完善黨管人才工作運行機制,。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,，統(tǒng)籌抓好重要人才政策出臺、高層次人才引進(jìn),、重大人才載體設(shè)計,、重點人才隊伍培養(yǎng)和人才專項資金使用，強化人才專項督促檢查,。始終堅持人才資源“一把手”工程,，完善和強化人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，設(shè)定各重點人才工作部門年度具體工作目標(biāo)并抓好績效考核,。堅持和完善黨委聯(lián)系專家制度,。抓好人才工作者隊伍建設(shè)。

    7,、積極落實高層次人才引進(jìn)計劃,。建立全區(qū)人才需求定期調(diào)研制度，摸清全區(qū)人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)等動態(tài)信息,，特別是要掌握全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺男枨螅ㄆ诎l(fā)布全區(qū)急需緊缺人才需求目錄,。加強高層次人才引進(jìn),，走進(jìn)省內(nèi)外重點高校集中引進(jìn)碩士研究生以上人才。突出開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)的平臺作用,，把開發(fā)區(qū)建設(shè)成為吸引,、培養(yǎng)、鍛煉人才的主陣地,。把招才引智與招商引資緊密結(jié)合起來,，加大人才引進(jìn)優(yōu)惠政策對外宣傳力度。發(fā)揮駐外人才工作站優(yōu)勢,，積極委托知名獵頭公司和高等院校招聘急需緊缺的領(lǐng)軍人才和高端人才,，開辟人才引進(jìn)的“綠色通道”。采取一事一議的方式常年開展高層次人才引進(jìn),。鼓勵用人單位采取特聘,、咨詢、兼職,、掛職,、技術(shù)合作、技術(shù)入股等柔性方式,，引進(jìn)各類人才到我區(qū)工作,。

    8、深入開展本土重點人才培養(yǎng)工程,。加強與合工大,、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城信息工程學(xué)校的合作,，與北京,、上海、浙江等地及省內(nèi)高校建立經(jīng)常性培訓(xùn)項目,。會同區(qū)工商聯(lián)重點抓好民營企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的“企業(yè)家能力提升工程”,；會同區(qū)農(nóng)委重點抓好“農(nóng)村實用人才實用技能提升工程”；會同職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各類培訓(xùn)機構(gòu),，采取訂單培訓(xùn),、定向培養(yǎng)等方式，抓好企業(yè)技能人才培養(yǎng)和輸送工作,。注重院士,、博士后工作站和研究生實踐基地建設(shè),，為高端人才發(fā)揮作用提供“用武之地”。

    （四）著力建設(shè)基層服務(wù)型黨組織

    9,、夯實基層服務(wù)型黨組織建設(shè)基礎(chǔ),。制定加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見，指導(dǎo)各地各行業(yè)各系統(tǒng)廣泛開展基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動,，推動基層黨組織強化服務(wù)職能,、健全服務(wù)體系、創(chuàng)新服務(wù)載體,、完善服務(wù)保障,，履行好服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生,、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員職能,。抓好基層黨組織和黨員公開承諾工作,，深入開展承諾踐諾活動。落實“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度,，并將基層組織建設(shè)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,，認(rèn)真開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓基層黨建工作專項述職,，落實行業(yè)主管部門抓系統(tǒng)黨建工作的責(zé)任,。健全黨建工作考核評價辦法。及時發(fā)現(xiàn),、總結(jié)和推廣各領(lǐng)域基層黨建工作典型經(jīng)驗和成熟做法,。

    10、提升農(nóng)村基層黨建水平,。會同有關(guān)部門認(rèn)真做好村“兩委”換屆工作,，選優(yōu)配強村“兩委”班子。繼續(xù)抓好農(nóng)組五年規(guī)劃的貫徹落實,，創(chuàng)新和優(yōu)化農(nóng)村黨組織設(shè)置,，加強農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)科技協(xié)會黨建工作,。扎實推進(jìn)村黨組織帶頭人“523”工程,，繼續(xù)抓好學(xué)歷教育、專題培訓(xùn)等工作,，舉辦為期2天的村黨組織書記集中輪訓(xùn)培訓(xùn)班,。采取有效措施發(fā)展村級集體經(jīng)濟。開展軟弱渙散村集中整頓,，采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,、部門包保、選派機關(guān)干部蹲點等措施，切實抓好整頓轉(zhuǎn)化,。繼續(xù)推進(jìn)大學(xué)生村官“青春成長計劃”,，做好2011年大學(xué)生村官期滿流動工作，選聘第七批大學(xué)生村官到村任職,。認(rèn)真總結(jié)第五批選派工作,，組織實施第六批選派工作。全面深化城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作,。認(rèn)真落實村干部“一定三有”和離任村干部生活補助政策,。

    11、深化街道社區(qū)黨建載體建設(shè),。加強街道社區(qū)綜合服務(wù)中心和基層黨建信息綜合服務(wù)平臺建設(shè),，深化全程代理、百姓講堂等有效載體,。深化拓展代表委員聯(lián)社區(qū),、在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，建立健全黨員志愿服務(wù)制度,、黨員社區(qū)表現(xiàn)評價制度和黨員在居住地發(fā)揮作用機制,，建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋制度。推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位與社區(qū)建立聯(lián)合黨組織,。研究制定加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見,，舉辦社區(qū)黨組織書記示范培訓(xùn)班。

    12,、推進(jìn)非公企業(yè)和社會組織黨建工作,。按照“六有一化”要求，繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)黨組織活動場所建設(shè),。深化“創(chuàng)示范,、樹典型”活動，繼續(xù)抓好典型示范培樹工作,，以點帶面,、提質(zhì)擴量。深入推進(jìn)“雙強六好”黨組織創(chuàng)建工作,。加大社會組織黨組織組建和群團(tuán)組織建設(shè)力度,。繼續(xù)做好向非公企業(yè)和社會組織選派黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員工作，抓好非公企業(yè)和社會組織黨建工作責(zé)任制的落實,。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道非公企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)建設(shè),。

    13、創(chuàng)新黨員發(fā)展和教育管理機制,。制定《宣州區(qū)2014-2018年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》,，加強對全區(qū)發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo),，做好發(fā)展黨員計劃調(diào)節(jié)工作，提高新發(fā)展黨員質(zhì)量,。嚴(yán)把黨員入口關(guān),，加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度,，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),；疏通出口，對不合格黨員及時進(jìn)行組織處理,。加強黨員教育管理,，完善流動黨員教育管理制度。健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制,，健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制,。健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，做好離退休老黨員,、生活困難黨員幫扶慰問工作,。

    14、健全完善黨的組織制度,。推行黨政機關(guān)基層黨組織換屆“公推直選”試點工作,。進(jìn)一步健全和完善各級黨代表大會代表任期制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制,，繼續(xù)推行黨代會代表提案制,。扎實推進(jìn)黨代表工作室規(guī)范化建設(shè)，建立黨代表直接聯(lián)系黨員群眾等制度,，組織黨代表駐室開展活動,。加強各級黨代表的培訓(xùn)工作,，提高履職能力,。

    15、推進(jìn)黨員電化教育和遠(yuǎn)程教育工作,。逐步推廣覆蓋遠(yuǎn)程教育安廣平臺,，做到“電信+安廣”雙平臺運行。加強《宣州先鋒網(wǎng)》建設(shè),，抓好網(wǎng)站的教育,、服務(wù)、宣傳,、管理,、學(xué)習(xí)、互動等功能,。積極做好省基層黨建服務(wù)平臺試點工作,。加強手機信息報送工作力度,。擴大遠(yuǎn)程教育覆蓋范圍，向園區(qū),、企業(yè),、社會組織三個領(lǐng)域延伸。繼續(xù)深化“雙創(chuàng)雙爭”活動和“星級黨員電教遠(yuǎn)教活動陣地”爭創(chuàng)活動,，推動農(nóng)業(yè)科技入戶“1211”工程深入實施,，推進(jìn)遠(yuǎn)教文化廣場和學(xué)用示范基地建設(shè)。

    （五）著力強化組織部門自身建設(shè)

    16,、推動組工干部隊伍建設(shè),。帶頭開展好黨的群眾路線教育實踐活動，深化“三進(jìn)三解三推動”活動,，落實組織部門和組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度,。改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，開短會,、寫短文,、講短話。嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費支出,，提倡勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費。嚴(yán)格組工干部管理,。堅持從嚴(yán)治部,、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍,。加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，扎實開展“黨員講黨課”活動，加強組工干部培訓(xùn)和實踐鍛煉,。加強廉潔從政教育,，嚴(yán)格落實“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定。堅持“三個留人”,，從思想,、學(xué)習(xí)、工作,、生活等方面關(guān)心組工干部,。

    17、抓好離退休老干部服務(wù)管理工作,。認(rèn)真落實老干部政治和生活待遇,，切實做好服務(wù)管理工作，健全困難離退休干部幫扶工作長效機制,。加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè),，抓好離退休干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神工作,，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。

    18,、提升政務(wù)事務(wù)服務(wù)水平,。繼續(xù)深化項目創(chuàng)新和目標(biāo)管理工作。按照市委組織部要求,，推進(jìn)全區(qū)組織工作科學(xué)化質(zhì)量保證體系建設(shè),。扎實推進(jìn)組織系統(tǒng)專網(wǎng)和移動“OA”辦公系統(tǒng)建設(shè)，切實提高辦公自動化水平和工作效率,。完善黨員黨組織信息庫,、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員信息庫，進(jìn)一步健全人才信息庫,，為工作提供信息支持和服務(wù),。強化機關(guān)效能建設(shè)，定期開展效能建設(shè)自查自糾,。提高組工信息,、調(diào)研、宣傳工作水平,。認(rèn)真做好信訪,、檔案、保密,、文明創(chuàng)建等工作,。

    四、收支預(yù)算安排情況

    區(qū)委組織部2014年度預(yù)算撥款安排可支配收入1023.43萬元,，支出預(yù)算1023.43萬元,，收支平衡。其中,，基本支出572.71萬元,，用于保障機構(gòu)日常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)等,；項目支出450.72萬元,，主要用于全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)、人才開發(fā),、選聘選派和選調(diào)工作、援藏援疆工作,、村級活動場所建設(shè),、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作等。全年預(yù)算支出按功能科目分類為：一般公共服務(wù)899.99萬元,，占87.94%,；社會保障和就業(yè)支出108.78萬元,，占10.63%；住房保障支出14.66萬元,，占1.43%,。

附件一：中共宣城市宣州區(qū)委組織部公共財政預(yù)算收支預(yù)算總表.xls

附件二：中共宣城市宣州區(qū)委組織部公共財政預(yù)算收入預(yù)算表.xls

附件三：中共宣城市宣州區(qū)委組織部公共財政預(yù)算支出預(yù)算表.xls

附件四：中共宣城市宣州區(qū)委組織部公共財政預(yù)算財政撥款支出預(yù)算表.xls

附件五：中共宣城市宣州區(qū)委組織部政府性基金預(yù)算收支預(yù)算表.xls

附件六：中共宣城市宣州區(qū)委組織部財政撥款開支的“三公”經(jīng)費預(yù)算情況表.doc

聯(lián)系方式：中共宣城市宣州區(qū)委組織部信息公開電子郵箱：bgs3023526＠163.com