一、部門主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)黨的組織建設(shè)特別是黨的基層組織建設(shè),，探索新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；規(guī)劃和指導(dǎo)黨員教育管理工作和發(fā)展黨員工作；組織、協(xié)調(diào)新時期黨建工作新情況,、新問題和黨建理論的探討，提出加強黨的思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

2,、負(fù)責(zé)辦理我區(qū)由市委管理的干部職務(wù)任免,、退休報批手續(xù)；提出對區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的意見和建議；負(fù)責(zé)區(qū)管干部的選拔,、考察工作,，辦理其任免、退休報批手續(xù),；組織實施公開選拔區(qū)管干部和指導(dǎo)區(qū)直一級機構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗、交流回避等工作,；指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想,、組織、作風(fēng)建設(shè),；負(fù)責(zé)區(qū)直機關(guān)科級干部的宏觀管理工作,；承辦區(qū)直干部的調(diào)配、交流等工作,。

3,、研究貫徹中央、省,、市委制定的干部隊伍建設(shè)的方針,、政策、組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作,。

4,、研究和宏觀指導(dǎo)全區(qū)黨的組織制度和干部人事制度的改革，參與制定我區(qū)組織,、干部,、人事管理工作制度和規(guī)定的制定和組織實施。

5,、負(fù)責(zé)全區(qū)組織,、干部工作的督促檢查，及時向區(qū)委及上級有關(guān)部門反映重要情況,，并提出建議,。

6,、主管全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作,，研究制定我區(qū)干部教育的制度規(guī)定；組織區(qū)委管理的干部和優(yōu)秀中青年干部,、黨外干部,、婦女干部以及中、高級知識分子的培訓(xùn)教育,；參與組織對全區(qū)科級干部的政治理論測試和新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部法治素質(zhì)測試等工作,。

7、調(diào)查了解知識分子工作情況，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況,；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同開展科技人才,、知識分子和引進(jìn)人才工作。

8,、對國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的建設(shè)進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo),；探索建立企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理者,，并提出培養(yǎng)使用意見,。

9、負(fù)責(zé)全區(qū)黨的機關(guān),、人大,、政協(xié)、群眾團體,、法院,、檢察院和機關(guān)參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的工作。

10,、負(fù)責(zé)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的綜合,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，參與制定干部監(jiān)督的制度和規(guī)定,，對干部選拔任用工作和公務(wù)員錄用及領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督,。

11、負(fù)責(zé)全區(qū)黨員電化教育工作的規(guī)劃,、指導(dǎo),，管理電教經(jīng)費。

12,、根據(jù)《關(guān)于宣城市宣州區(qū)委   宣城市宣州區(qū)人民政府關(guān)于區(qū)直黨政群機關(guān)和直屬事業(yè)單位機構(gòu)改革實施意見》管理區(qū)委組織員辦公室及老干部局,。指導(dǎo)退（離）休干部宏觀管理工作。

13,、根據(jù)省,、市、區(qū)統(tǒng)一部署,，牽頭組織開展選派優(yōu)秀年輕黨員干部到村任職,、選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作。    

14,、完成區(qū)委和市委組織部交辦的其他工作任務(wù),。

 

    二、部門概況
　　區(qū)委組織部由部本級和一個二級預(yù)算單位區(qū)選派（選聘）辦公室組成,，行政編制27人,，部機關(guān)在職人員19人,，選派干部23人，選聘到村的大學(xué)生村官67人,，退休人員26人（含原區(qū)委黨校撤并后劃轉(zhuǎn)到我部代管的退休教職工24人）,。

三、2015年度主要工作任務(wù)

2015年,，全區(qū)組織工作總體思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大,、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，堅持從嚴(yán)治黨,、思想建黨、制度建黨,，圍繞全面從嚴(yán)治黨主線,，以《中共宣州區(qū)委關(guān)于全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的實施意見》、《關(guān)于開展“黨建責(zé)任落實年”活動的決定》為抓手,，堅持思想教育從嚴(yán),、作風(fēng)要求從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán),、組織建設(shè)從嚴(yán),、制度執(zhí)行從嚴(yán)、責(zé)任落實從嚴(yán),，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍,、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè),，把從嚴(yán)治黨要求全面落實到組織工作中,，為全面建成小康社會、全面深化改革,、全面依法治區(qū)提供堅強的組織保證,。

（一）堅持思想建黨，切實加強思想教育

1,、強化思想理論武裝,。開展學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作活動，推動全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少研讀3本經(jīng)典原著,。深入推進(jìn)十八屆三中,、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強中國特色社會主義法治教育,。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強黨性教育的實施意見》,，明確各類培訓(xùn)班中理論武裝,、黨性教育占課程總數(shù)的三分之一左右,。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的黨建理論培訓(xùn),。

2、改進(jìn)和優(yōu)化干部教育培訓(xùn),。規(guī)范區(qū)級主體班管理,，逐步改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，設(shè)立干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費,，做好主體班次經(jīng)費保障,。優(yōu)化干部教育培訓(xùn)班次設(shè)置結(jié)構(gòu)，做到長,、中,、短期班次相互補充。改進(jìn)培訓(xùn)方式方法,，加大案例教學(xué),、現(xiàn)場教學(xué)比重。建立全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部師資庫,，深化領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺工作,。嚴(yán)格落實學(xué)分制考核辦法，探索學(xué)習(xí)結(jié)果運用的有效方式,。扎實做好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),，實現(xiàn)全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位中層以上干部全覆蓋。

3,、提升干部專業(yè)化能力,。加強與高校聯(lián)合辦班，不斷提升專題班教學(xué)質(zhì)量,。與中國人民大學(xué)等知名高校聯(lián)合舉辦專題培訓(xùn)班,，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，增強專業(yè)能力,。

（二）堅持一抓到底，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

4,、鞏固拓展教育實踐活動成果,。繼續(xù)抓好中央和省、市,、區(qū)委深化“四風(fēng)”整治,、鞏固和拓展教育實踐活動成果意見的貫徹落實。深入推進(jìn)中央和省,、市,、區(qū)委確定的專項整治和“小四風(fēng)”問題整治任務(wù)。適時對整改落實工作和鞏固活動成果情況,，開展專項檢查,。強化正風(fēng)肅紀(jì),，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。堅持抓常抓細(xì)抓長,，健全和落實改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度,。

5、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，推動學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章制度化和具體化。充分借鑒教育實踐活動成果,，進(jìn)一步完善“三會一課”,、組織生活會、民主評議黨員,、黨員黨性定期分析,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活“五大制度體系”。按照黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”的要求,，指導(dǎo)各級黨委（黨組）在“七一”前后召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會,。

（三）堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人關(guān)

6,、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。按照“選賢任能、用當(dāng)其時,、知人善任,、人盡其才”的要求，貫徹落實《2014-2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，統(tǒng)籌做好干部日常調(diào)整配備，進(jìn)一步優(yōu)化各類領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),。貫徹落實《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》,，超前謀劃、認(rèn)真做好2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有關(guān)準(zhǔn)備工作,。加強和改進(jìn)女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。

7,、改進(jìn)干部考核評價方式,。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考核機制，不斷深化干部人事制度改革,。探索建立干部實績公示制度,，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作,。建立健全干部平時考核機制，扎實推進(jìn)社區(qū)考核,、工作日志考核和德的考核。

8,、注重優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔,。加強黨政正職培養(yǎng)選拔，注重培養(yǎng)選拔具有基層一線經(jīng)歷的年輕干部,。探索開展區(qū)直單位中層干部交流,。健全干部掛職制度，強化掛職干部跟蹤管理,，推行向上級機關(guān),、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、基層一線選派掛職干部,。加強后備干部隊伍建設(shè),，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用,、定期調(diào)整,、有進(jìn)有出機制。探索建立制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“干部儲備庫”及管理辦法,。

9,、認(rèn)真做好離退休干部工作。規(guī)范落實離退休干部政治和生活待遇,，加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè),。切實做好離退休干部的服務(wù)管理工作。

（四）堅持從嚴(yán)治吏,，嚴(yán)格干部管理監(jiān)督

10,、強化干部選任工作監(jiān)督。加強對新修訂的《干部任用條例》和干部四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)及貫徹落實,。嚴(yán)格審核擬提拔干部“三齡一歷”及任職資格條件,，確保干部選拔任用的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。充分發(fā)揮受處分干部動態(tài)信息管理庫作用,，從干部立案審查到處分實施,，從處分期滿到影響期結(jié)束，實行全程監(jiān)督,。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察預(yù)告制度和任前公示制度,，結(jié)合任前公示，進(jìn)行擬提拔干部的廉情公示和工作日志公示,。認(rèn)真落實干部選拔任用工作方案預(yù)審制度,，推動超職數(shù)配備干部問題整改消化,。加大舉報受理查核力度，對“帶病提拔”等現(xiàn)象嚴(yán)格實行倒查,。開展干部人事檔案專項審核,，重點整治干部檔案涂改造假問題。

11,、加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督,。認(rèn)真落實函詢、誡勉,、重大事項報告等制度,，規(guī)范談心談話制度。扎實開展干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作,，分類別,、分層次、按比例確定抽查對象,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)復(fù)出,、領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)和社會組織兼職等規(guī)定。落實干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度,，不斷提升審計效果,，強化結(jié)果運用。嚴(yán)格干部因私出國（境）證件管理,，進(jìn)一步完善證件使用保管等程序,。

12、健全干部管理監(jiān)督機制,。健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制,，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)對干部監(jiān)督工作的參與作用，加強群眾監(jiān)督,、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督等相關(guān)結(jié)果的應(yīng)用,。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度作用和干部監(jiān)督信息員作用，加強同紀(jì)檢,、法院,、檢察院、公安等部門的協(xié)作配合,，構(gòu)建協(xié)調(diào)有效的“大監(jiān)督”機制,。完善“12380-2”舉報平臺，重視各項監(jiān)督信息運用,，會同有關(guān)部門嚴(yán)肅查處干部違規(guī)違紀(jì)行為,。

（五）堅持問題導(dǎo)向，大力夯實基層基礎(chǔ)工作

13、認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制,。健全區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作制度和運行機制,，調(diào)整完善常設(shè)辦事機構(gòu)，實現(xiàn)謀黨建,、管黨建,、抓黨建常態(tài)化。健全黨建工作考評機制,，認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記抓基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度,。推行各級黨組織書記抓基層黨建工作“三定四評”制度。建立健全定量與定性相結(jié)合,、平時督查與目標(biāo)考核相結(jié)合,、組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可相結(jié)合的綜合評價體系,，并將綜合評定情況納入黨建工作考核內(nèi)容,。建立基層黨建工作季度例會制度、定期研究黨建工作等制度,，區(qū)委常委會,、部門黨委（黨組）和黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，聽取黨建工作匯報,，研究決定重要問題,，督促完成各項任務(wù)。

14,、全面推進(jìn)農(nóng)村基層黨建,。強化政治功能和服務(wù)功能，不斷加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè),。繼續(xù)實施以創(chuàng)建“紅旗黨組織”,、爭當(dāng)“星級共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的“紅旗工程”。建立健全軟弱渙散基層黨組織整頓工作長效機制,，按照10%左右比例,，集中對村黨組織倒排后進(jìn)、專項整頓,。開展以“固教育活動成果,、促農(nóng)村全面小康”為主題的農(nóng)村黨員干部集中教育活動。加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè),，繼續(xù)推進(jìn)“百佳雙強”行動,，抓好村黨組織書記輪訓(xùn)、村干部學(xué)歷教育和名村掛職等工作,。強化區(qū)行政服務(wù)中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道一站式服務(wù)大廳、村和社區(qū)便民服務(wù)站點的服務(wù)功能。在鞏固為民服務(wù)全程代理的基礎(chǔ)上,，鄉(xiāng)村全面推進(jìn)“一平臺兩中心”建設(shè),，拓展鄉(xiāng)村政務(wù)代辦和便民服務(wù)的輻射功能和延伸效應(yīng)。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住鄉(xiāng)值班制度,，全面開展“四學(xué)三訪兩談”活動,。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度,，落實“四議兩公開”工作法,。扎實做好選派工作 ，引導(dǎo)選派干部用活專項資金,，組織前五批優(yōu)秀選派干部,，組成選派工作指導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)幫助選派村美好鄉(xiāng)村,、扶貧開發(fā),、民生工程等項目。啟動選派單位開展“集中走訪幫扶月”活動,。繼續(xù)推進(jìn)大學(xué)生村官“青春成長計劃”,，深化“踐行黨的群眾路線‘五比五爭先’”活動。組織實施2015年度大學(xué)生村官選聘工作,，開展2015年度面向大學(xué)生村官公開選拔村黨組織第一書記工作,。做好第五批大學(xué)生村官聘期考核和期滿流動工作。組建宣州區(qū)大學(xué)生村官新聞采編隊,，創(chuàng)辦大學(xué)生村官電子刊物,，2015年拍攝兩部微電影（選派干部和大學(xué)生村官各一部）。

15,、切實加強街道社區(qū)區(qū)域化黨建,。貫徹落實《安徽省2016-2020年街道社區(qū)黨的建設(shè)工作規(guī)劃》，指導(dǎo)各地抓好城市社區(qū)“兩委”換屆選舉工作,，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記,。繼續(xù)推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化建設(shè)，健全社區(qū),、網(wǎng)格,、樓棟三級黨組織網(wǎng)絡(luò)體系。對社區(qū)黨組織進(jìn)行分類定級,、倒排后進(jìn),，實施專項整頓。探索建立條塊聯(lián)動,、組織聯(lián)建,、黨員聯(lián)管、活動聯(lián)辦、資源聯(lián)用,、服務(wù)聯(lián)做“六聯(lián)”機制,，提高社區(qū)黨建工作區(qū)域化水平。配齊街道黨工委組織委員,，改進(jìn)社區(qū)黨務(wù)工作者選用模式,，為每個社區(qū)配備1名專職副書記或?qū)Ｂ汓h務(wù)工作者。繼續(xù)實施“社區(qū)下樓”工程,，2015年全區(qū)社區(qū)基本建設(shè)“一辦四中心”,。

16、扎實推進(jìn)非公企業(yè)和社會組織黨建,。深入挖掘宣酒工作法,，推廣先進(jìn)典型黨建模式。全面摸準(zhǔn)核實底數(shù),，建好工作臺賬,，推進(jìn)非公經(jīng)濟和社會組織黨的建設(shè)“兩個覆蓋”。結(jié)合“雙百示范”活動,，廣泛開展“創(chuàng)示范,、樹典型”活動,。通過建立工青婦組織方式,，推動規(guī)模以下特別是小微企業(yè)黨的工作全覆蓋。圍繞創(chuàng)建服務(wù)型黨組織,，抓好非公企業(yè)“三有兩評”落實,，深入開展社會組織“雙比雙爭”活動。注重把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,，提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展,、服務(wù)職工群眾工作水平。

17,、加強黨員隊伍建設(shè),。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員工作細(xì)則，制定發(fā)展黨員工作年度計劃,，做好在工人,、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員工作,，提高發(fā)展黨員質(zhì)量,。加強黨員的教育管理，特別是對流動黨員,、國有改制企業(yè)黨員和離退休黨員的教育管理,，組織對流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作進(jìn)行集中排查。抓好黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃的貫徹落實，對執(zhí)行規(guī)劃情況進(jìn)行中期檢查評估和全面考評,。實行黨員日常表現(xiàn)記實制度,，依托《黨員證》，全面記錄黨員參加組織生活,、交納黨費,、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)等情況,。每半年,，黨支部對所屬黨員《黨員證》記錄情況進(jìn)行一次審核，年底作為民主評議黨員和處置不合格黨員的重要依據(jù),。全面開展黨員“戴黨徽,、亮身份”活動，引導(dǎo)黨員自覺亮明身份,、主動接受群眾監(jiān)督,。堅持教育為主、處置為輔的方式,，扎實開展處置不合格黨員工作,，疏通黨員出口。

18,、健全完善黨的組織制度,。落實黨代會代表任期制，根據(jù)省,、市要求,，制定黨代表提案、提議,、調(diào)查研究,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和聯(lián)系服務(wù)黨員群眾辦法，繼續(xù)開展“代表委員聯(lián)社區(qū)”活動,。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制,，制定代表提案制實施辦法。

19,、深化電教遠(yuǎn)教工作,。健全《宣州先鋒網(wǎng)》信息報送平臺。實施遠(yuǎn)程教育“三個輻射”工程,，開展“四季四色”教學(xué)活動,。組織拍攝黨員教育電視片，參加全市第十三屆黨員教育電視片觀摩評比活動,。

20,、提升基層保障水平,。全面落實村干部“一定三有”、綜合考評和離任村干部生活補助政策,，落實社區(qū)干部報酬及養(yǎng)老,、醫(yī)療等保障待遇。適時調(diào)整村（社區(qū)）干部報酬,，推進(jìn)為現(xiàn)任村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作,。將村（社區(qū)）黨組織工作經(jīng)費和服務(wù)群眾專項經(jīng)費納入財政預(yù)算，并根據(jù)實際工作需要,，建立正常增長機制,。村黨組織服務(wù)群眾專項經(jīng)費每年不低于3萬元，農(nóng)村社區(qū)每年不低于5萬元,，城市社區(qū)每年不低于10萬元,。推動村級組織活動場所建設(shè)，對200平方米以下村級活動場所進(jìn)行新建或改擴建,。按單位工作人員總數(shù)的1%-2%,，配備機關(guān)事業(yè)單位專職黨務(wù)工作者。結(jié)合選派選聘,、扶貧開發(fā)和美好鄉(xiāng)村建設(shè)等,，扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作。

（六）堅持務(wù)實創(chuàng)新,，著力推進(jìn)人才事業(yè)健康發(fā)展

21,、強化企業(yè)人才工作主體意識。繼續(xù)舉辦企業(yè)人才工作專題培訓(xùn)班,，認(rèn)真做好柔性引才的管理服務(wù)和落實政策待遇等工作,。按照“不求所有,、但求所用”的總體思路,，常年開展柔性引才工作。堅持招商引資與招才引智相結(jié)合,，發(fā)揮駐外招商機構(gòu)的作用,。更新完善宣州區(qū)在外優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)，加強與在外優(yōu)秀人才的聯(lián)絡(luò), 注重發(fā)揮在外優(yōu)秀人才的智力優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，支持和鼓勵在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

22、深化引進(jìn)高層次人才,。擬定人才目標(biāo)計劃,。會同區(qū)編辦、區(qū)人社局和相關(guān)用人單位,，編制《2015年度區(qū)直單位機關(guān)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》,，通過市區(qū)聯(lián)動,，爭取全年引進(jìn)5名左右高層次人才。深入拓寬校企合作平臺,，啟動實施大職教集團工程,，推動校企合作互利共贏。繼續(xù)做好省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃申報工作,。

23、加強人才培育和管理服務(wù),。堅持以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚高端人才,，圍繞裝備制造、醫(yī)藥化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，遴選培育5個左右產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和5名領(lǐng)軍人才,。分類建立人才信息庫，繼續(xù)推進(jìn)人才公寓建設(shè),。舉辦首屆拔尖人才及“三名”工作室主持人專題培訓(xùn)班,，加大優(yōu)秀人才宣傳力度。實施優(yōu)秀人才項目化管理,，建設(shè)高素質(zhì)人才方陣,。

（七）堅持以沈浩為標(biāo)桿，從嚴(yán)打造組織工作過硬隊伍

24,、增強政治素質(zhì),。對照“三嚴(yán)三實”要求，深入開展好“弘揚沈浩精神,，建設(shè)模范部門”主題實踐活動,，強化組織部門“講政治、重公道,、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)好”的優(yōu)秀政治素養(yǎng)。認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”,、黨內(nèi)民主生活會等制度,，堅持開展主題黨日、“走進(jìn)組織部開放日”,、黨風(fēng)廉政教育等活動,，推動部機關(guān)黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化,、成效化,。

25、全面提升能力,。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)教育,，組織開展“組工講壇”,、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、學(xué)習(xí)交流討論,、組織部門內(nèi)部多崗位鍛煉等活動,，把組工干部培養(yǎng)成組織工作的行家里手。有計劃地選調(diào)組工干部參加各類培訓(xùn),，提升專業(yè)化能力,。加強組工干部實踐鍛煉，有計劃地選派組工干部到基層一線和急難險重工作崗位掛職鍛煉,，在實踐中汲取營養(yǎng),、豐富閱歷、增長才干,。

26,、強化作風(fēng)建設(shè)。鞏固和拓展部機關(guān)教育實踐活動成果,，進(jìn)一步健全長效機制,，持之以恒改進(jìn)工作作風(fēng)。繼續(xù)深化下基層走訪活動,，經(jīng)常性的組織干部深入基層和聯(lián)系點,，進(jìn)村入戶，貼近群眾,。開展組織工作項目創(chuàng)新,，完善目標(biāo)管理考核指標(biāo)，建立目標(biāo)管理考核督促指導(dǎo)和定期調(diào)度制度,。推進(jìn)“大組工網(wǎng)”,、電子公文傳輸系統(tǒng)、基層黨建服務(wù)平臺等電子平臺的建設(shè),，減少辦公耗材的浪費,，創(chuàng)新工作手段，加強機關(guān)效能建設(shè),。加強各類信息庫建設(shè),，統(tǒng)籌抓好組工信息、調(diào)研,、宣傳，以及信訪,、保密,、文明創(chuàng)建等工作。

 

四,、收支預(yù)算安排情況

區(qū)委組織部2015年度預(yù)算撥款安排可支配收入990.99萬元,，支出預(yù)算990.99萬元,，收支平衡。其中,，基本支出592.68萬元,，用于保障機構(gòu)日常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)等,；項目支出398.31萬元,，主要用于全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)、人才開發(fā),、選聘選派和選調(diào)工作,、援藏援疆工作、村級活動場所建設(shè),、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作等,。全年預(yù)算支出按功能科目分類為：一般公共服務(wù)862.44萬元，占87.03%,；社會保障和就業(yè)支出111.08萬元,，占11.21%；住房保障支出17.47萬元,，占1.76%,。

附件：1. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部一般公共預(yù)算收支預(yù)算總表
　　　2. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部一般公共預(yù)算收入預(yù)算表
　　  3. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部一般公共預(yù)算支出預(yù)算表
　　  4. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部一般公共預(yù)算財政撥款支出預(yù)算表

      5. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部政府性基金預(yù)算收支預(yù)算表

      6. 中共宣城市宣州區(qū)委組織部2015年“三公”經(jīng)費支出預(yù)算情況表

區(qū)委組織部2015年部門預(yù)算公開表1-5.xls

中共宣城市宣州區(qū)委組織部財政撥款開支的“三公”經(jīng)費預(yù)算情況表.doc

 

聯(lián)系方式：中共宣城市宣州區(qū)委組織部信息公開電子郵箱：bgs3023526＠163.com