犯其至難方能圖其至遠,。一棵樹苗,，必須經(jīng)歷風吹,、雨淋,、日曬,、蟲害等挑戰(zhàn)，才能長成參天大樹,；一名干部,，也要經(jīng)受意志、耐心,、定力,、孤獨等考驗，方能成為合格干部,。沒有在惡劣條件下的摸爬滾打,，不經(jīng)受心理上的輾轉反側乃至痛苦煎熬，就很難獲得應對困難的“免疫力”,，讓內(nèi)心真正強大起來,，做到“逢辱而不驚，遇屈而不亂”,。

　　現(xiàn)在的干部特別是機關干部，很多學歷較高,、知識豐富,，但經(jīng)歷單一、缺乏磨練,，智商很高,、“逆商”偏低，從事程序性,、單一性工作綽綽有余,，應對突發(fā)性、復雜性工作經(jīng)驗不足,。許多人既沒有承擔過急難險重的任務,，也缺少獨當一面的機會，更談不上接受重大抉擇的考驗,。因而往往說起來頭頭是道,，遇事卻驚慌失措；處理業(yè)務游刃有余,，解決矛盾一籌莫展,；講和氣和稀泥在行，講原則挺腰桿不行,?？傊懖惑@或從事熟悉的工作時,，看山是山,，看水是水,；遭遇不順或面對新情況時，便看山不是山,，看水不是水了,。

　　“馬廄里養(yǎng)不出千里馬”。很多人并非不懂這個道理,，但就是不愿多事,，一心想當太平官，舒服一秒是一秒,。更有甚者,，信奉“多栽花少栽刺，多請示少表態(tài)”“機器不壞不要修,，矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事,，少一事不如不干事”等所謂官場哲學?！昂米叩穆反蠖际窍缕侣贰?，這種面對矛盾繞著走的心態(tài)，看似撿了便宜,，實則喪失了磨練自我,、提升自我的機會?！盁钜欢纫膊粫_”,，如果總是慢慢吞吞、不溫不火,，在能力素質上就總會欠那么一點火候,；如果遇事只會請示，自己毫無主見,，在工作中就容易形成依賴心理,，永遠難以成長為敢打善戰(zhàn)、能擔大任的優(yōu)秀干部,。

　　如同要勝任田間勞作,，手掌必須磨出一層厚厚的繭子一樣，從容應對風雨,，也必須讓內(nèi)心磨出一層繭子,。每個干部都應懂得“不吃苦便會吃虧”的道理，今天躲開了這個矛盾,，明天它總會以別的形式冒出來,，甚至變本加厲。有些痛苦注定要獨自承受,，有些矛盾必須要自己解決,。與其在矛盾面前東躲西藏,、恓恓惶惶，不如痛下狠心,、迎難而上,。正如毛澤東同志所說，“你要是沒有碰到那個壞事,，你就學不到對付那個壞事的本領”,。

　　“壞事”不是俯拾皆是，不會隨時出現(xiàn),。有的矛盾具有周期性,，幾年才會爆發(fā)一次；有的矛盾具有應激性,，只有遇到特定事件才會充分暴露,。對于干部成長而言，沒有在一個崗位上三五年甚至更長的時間經(jīng)歷,，恐怕不會輕易碰到讓人撓頭的情況,，也就無法獲得應對這些矛盾的能力。期望速成,、急于見效,，同樣達不到砥礪心志、完善人格的目的,。

　　蘇東坡在《晁錯論》中講：“古之立大事者，不惟有超世之才,，亦必有堅忍不拔之志”,。在干部培養(yǎng)過程中，不僅要注重知識結構,，也要重視完善其心理結構,；不僅要營造良好干事氛圍，也要將其放到復雜環(huán)境中鍛煉,。對于干部來說,，則不妨多些“自我折騰”的意識，在主動迎接挑戰(zhàn),、經(jīng)受苦難挫折中讓自己更加茁壯,。（楊學博）

　　《 人民日報 》（ 2015年03月30日 04 版）