近年來,，宣州區(qū)堅(jiān)持把新錄用公務(wù)員培養(yǎng)作為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)重要抓手,，注重加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的教育,、培養(yǎng)和考察，堅(jiān)持理論與實(shí)踐結(jié)合,、嚴(yán)管與厚愛并重,，助力新錄用公務(wù)員成長成才。

強(qiáng)化思想教育,，提升政治素養(yǎng),。堅(jiān)持以“線上+線下”“個(gè)人自學(xué)+集體培訓(xùn)”，把堅(jiān)定理想信念作為強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)?shù)摹氨匦拚n”,?？酆玫谝涣！翱圩印?。打造多維學(xué)習(xí)體系,。依托初任培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)載體,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神,，切實(shí)提升新錄用公務(wù)員政治素養(yǎng)。區(qū)委組織部每年通過召開新錄用公務(wù)員座談會(huì),，勉勵(lì)新錄用公務(wù)員堅(jiān)定理想信念,，認(rèn)真踐行“五個(gè)自覺”重要要求，做一名讓黨放心,、讓人民滿意的高素質(zhì)干部。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,，提升干事本領(lǐng),。堅(jiān)持“貼近培養(yǎng)”與“實(shí)踐提升”同頻，讓新錄用公務(wù)員能力提升節(jié)節(jié)高,。發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”效應(yīng),，常態(tài)化開展談心談話，組織老干部,、業(yè)務(wù)骨干為新錄用公務(wù)員傳授技能,、點(diǎn)撥思路，盡快掌握技能,、適應(yīng)工作崗位,。同時(shí)，區(qū)委組織部為落實(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化長效化工作機(jī)制,，堅(jiān)持從嚴(yán)教育管理監(jiān)督,，組織到區(qū)委組織部檔案科開展“以崗代訓(xùn)”，幫助新人在組織下鍛煉提升本領(lǐng),。

強(qiáng)化監(jiān)督考核,，提高準(zhǔn)入門檻,。建立“日常監(jiān)督+期滿考核”體系，督導(dǎo)新錄用公務(wù)員跑出成長成才加速度,。日常監(jiān)督重約束,。要求錄用單位加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，科室負(fù)責(zé)人階段性向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)新錄用公務(wù)員的日常情況,，對新錄用公務(wù)員工作,、生活中存在傾向性、苗頭性問題,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、及時(shí)矯正。期滿考核定等次,。嚴(yán)格試用期滿轉(zhuǎn)正考核程序,，壓實(shí)考核責(zé)任，個(gè)人總結(jié),、民主測評,、部門鑒定、單位定等,、上級審批等程序一關(guān)一關(guān)過,，對表現(xiàn)良好、考核合格的試用期人員及時(shí)任職定級,。