近年來，古泉鎮(zhèn)積極探索,，大膽實踐,，從政治素養(yǎng)、培育提升,、監(jiān)督管理,、崗位歷練四方面深耕細作，做好年輕干部的“田間管理”，為推進全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐,。

聚焦理論武裝,，樹牢理想信念。一是堅持理論學(xué)習(xí)常態(tài)化,，始終將政治理論學(xué)習(xí)作為提升年輕干部素質(zhì)的第一要務(wù),，依托“學(xué)習(xí)強國”安徽干部在線教育學(xué)習(xí)、各級先鋒網(wǎng)等線上平臺,，結(jié)合干部日常自學(xué),，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神,，增強理論修養(yǎng),，練好“內(nèi)功”。二是堅持黨性教育常態(tài)化,，通過開展座談交流研討,、黨性教育專題教學(xué)及“書記上黨課”等方式，引導(dǎo)廣大年輕干部堅定理想信念,，筑牢初心使命,，不斷提高政治“三力”。三是堅持特色教育常態(tài)化,，依托“鄉(xiāng)村夜話,，共建和美”特色學(xué)習(xí)型組織，將日常工作與干部教育深度融合,，推動理論學(xué)習(xí)走“新”走“心”,，形成了“集中學(xué)與自主學(xué)”“線上與線下”“共建聯(lián)學(xué)與研討學(xué)”常態(tài)化學(xué)習(xí)機制。目前,，已開展機關(guān)黨支部“書記上黨課”,、專題教學(xué)、交流研討等活動5次,，開展“鄉(xiāng)村夜話”大討論活動3場,，覆蓋年輕干部120余人次,。

聚焦培育幫帶,，提升能力素質(zhì)。一是完善培育機制,，建立年輕干部培訓(xùn)計劃,，把握青年干部成長規(guī)律，根據(jù)實際工作搭建干部成長平臺,。二是建立“一幫一”“多幫一”結(jié)對幫帶年輕干部制度,，教方法、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng),，幫助年輕干部轉(zhuǎn)變角色,、適應(yīng)崗位。三是按照“缺什么,、補什么,，干什么、學(xué)什么”的原則,，定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班,，設(shè)置基層黨建、鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等“實”的培訓(xùn)內(nèi)容,，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、黨校教授,、農(nóng)技專家等授課,，全面提升年輕干部知識水平和工作能力。四是組織年輕干部到先進地區(qū)和單位進行學(xué)習(xí)考察,，開闊眼界,，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和做法，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新思維,。今年以來,，開展各類培訓(xùn)7次，人事調(diào)整1次,，外出學(xué)習(xí)3次,。

聚焦監(jiān)督考評，強化責(zé)任擔當,。一是強化作風(fēng)監(jiān)管,，嚴格執(zhí)行到崗簽到、請銷假等制度,，把組織培養(yǎng)貫穿成長全過程,。堅持平時考核、年度考核,、試用期滿考核相結(jié)合,，考準考實年輕干部政治表現(xiàn)、工作實績和群眾滿意度等情況,，將考核結(jié)果作為選拔任用的重要依據(jù),。二是建立健全年輕干部常態(tài)化監(jiān)督管理機制，定期對年輕干部特別是重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的年輕干部開展談話提醒,，發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題及時處置，預(yù)防年輕干部成長“黃金期”變成滑坡“危險期”。三是嚴格落實“三個區(qū)分開來”,，健全完善容錯糾錯機制,，激勵年輕干部做發(fā)展“干將”、改革“闖將”,、攻堅“猛將”,，同時關(guān)心關(guān)愛關(guān)注年輕干部思想生活，及時解疑答惑,，幫助更好成長,。今年以來，開展談心談話10余次,，干部日?？己?次。

聚焦一線鍛煉,，打造過硬隊伍,。一是堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，針對年輕干部經(jīng)驗不足,、群眾基礎(chǔ)薄弱等不足,，根據(jù)年輕干部的個性特點、專業(yè)特長,，采取“多崗鍛煉”方式,，安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、基層治理,、信訪維穩(wěn)等工作中經(jīng)受考驗,，幫助年輕干部積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，切實提升年輕干部為民辦事,、應(yīng)急處突等各項能力,。二是對工作實績突出、群眾認可度高,、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時放在重要崗位培養(yǎng),，積極營造“重用一個，激勵一片”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。三是進一步細化部門專業(yè)化人員配備,，對不同專業(yè)背景、不同工作經(jīng)歷的年輕干部進行優(yōu)化組合,，著重培養(yǎng)基層工作實用型年輕干部,，不斷提升部門整體服務(wù)功能,。