為進一步強化人才工作水平,，西林街道聚焦各項任務部署，牢牢把握工作方向,，配強基礎保障,，以人才工作力量、底數和服務三個方面為支撐,，重點發(fā)力,，創(chuàng)新思路、務實舉措,，為推動人才引領創(chuàng)新驅動作出貢獻力量,。

突出一個“干”字，配強人才工作力量,。堅持黨管人才原則,，加強人才工作部門和力量配備，成立街道人才工作領導組,，將人社,、科技、衛(wèi)健,、經發(fā),、財政等街道各行業(yè)主管部門納入工作組，明晰成員部門工作職責,，壓緊壓實人才工作責任,，做到管行業(yè)也要管人才、抓工作更要抓人才的氛圍,。建立工作機制,，充分發(fā)揮街道人才工作領導組牽頭抓總作用，常態(tài)化開展對重點人才政策落實情況的督促檢查，做實日常的調度,、通報,、總結等工作。加強從事人才工作人員業(yè)務培訓,，把習近平總書記關于人才工作的重要講話精神,、新時代人才強國戰(zhàn)略等納入理論學習中心組、機關例會,、黨員“三會一課”的學習內容,，組織開展人才工作專題培訓3期，重點對人才工作的摸排聯系,、政策掌握,、工作內容進行培訓，廣泛開展人才工作大討論,，匯集各網格在推進人才工作過程中的好經驗好方法,，進一步提升人才工作隊伍的能力。

突出一個“細”字,，摸清人才工作“家底”,。加強各類人才信息摸排，組織動員街道各部門,、各社區(qū)全面開展人才信息調研,，建立工作臺賬，全面分析轄區(qū)人才存量現狀,。既著眼長遠,，緊盯暑假假期，充分摸排轄區(qū)高中,、大學畢業(yè)生入學,、就業(yè)等情況，強化海外留學生摸底,，發(fā)放調查表格,，準確把握畢業(yè)時間、就業(yè)情況,、人才需要,，掌握工作意向，儲備潛在回鄉(xiāng)人才,。又立足當下,，做好高學歷、高技術人才聯系工作,，動態(tài)更新黨工委聯系服務專家名單,，并組織街道12名黨政領導班子成員結合分管工作對口聯系,、服務專家，結成固定對子,。截至目前街道共聯系高學歷,、高技術專家24人，其中擁有副高級職稱的4人,，中級職稱的15人，摸排海外留學生26名,，掌握畢業(yè)生回鄉(xiāng)實習就業(yè)意向10條,。

突出一個“實”字，優(yōu)化人才工作服務,。著眼人才需求,，強化人才政策宣傳，發(fā)揮網格員定期走訪工作優(yōu)勢,，及時將區(qū)內人社政策,、三公里就業(yè)圈、崗前培訓等優(yōu)惠政策宣傳到戶,，截至目前發(fā)放人才優(yōu)惠政策一封信一千余份,。持續(xù)推進人才技能培訓提質增優(yōu)，上半年以來,，開設企業(yè)新錄用人員崗前培訓班1期39人,，普通勞動者就業(yè)技能培訓班3個172人，以精準培訓力促各類人才增強技能,，提升就業(yè)質量,。用心用情做好企業(yè)用工服務，強化轄區(qū)企業(yè),，特別是規(guī)模企業(yè)的走訪,，搭建企業(yè)、人才市場,、銀行的溝通橋梁,，共同開展服務企業(yè)用工，上半年完成企業(yè)招工用工任務數108人,，城鎮(zhèn)實名制新增就業(yè)任務350人,。強化校地合作，加強同宣職,、合工大宣城校區(qū)等重點院校的對接,，創(chuàng)新開展大學生社會實踐活動，扎實開展柔性引才,、用才等工作,，發(fā)布社會實踐崗位600個,，引領廣大學子走進社會大課堂，在西林實踐中受教育,、長才干,、作貢獻。