鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人,，農(nóng)村黨員干部隊伍是鄉(xiāng)村振興的重要基礎(chǔ),。寒亭鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興這條主線，深刻領(lǐng)會黨員干部政治過硬,、本領(lǐng)過硬和作風過硬的內(nèi)在要求,，聚焦鎮(zhèn)村黨員干部本領(lǐng)增強,、履職效能、監(jiān)督管理三條主線,，著力鍛造過硬干部隊伍,，厚培鄉(xiāng)村振興骨干力量。

拓寬學習渠道,，練就過硬本領(lǐng),。以學促干提能力。圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興,、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,、鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)等實用性內(nèi)容，通過專題輔導,、赴先進地區(qū)互學互訪等方式,，對全鎮(zhèn)村黨組織書記開展示范培訓。同時,，對鎮(zhèn)機關(guān)全體干部,、村（社區(qū)）兩委干部全員輪訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋,，不斷提升干部能力素質(zhì),。我鎮(zhèn)干部教育培訓工作覆蓋針對不同層次、不同崗位的干部,，制定個性化的培訓方案,，確保培訓內(nèi)容符合干部實際需求。今年,，共舉辦各類培訓班7期,，培訓鎮(zhèn)村干部303 人次，其中鎮(zhèn)機關(guān)干部培訓223人次,，村（社區(qū)）兩委干部培訓80人次,。他山之石學經(jīng)驗。聚焦新農(nóng)村建設(shè)等重點工作,，積極利用區(qū)級,、市級培訓分批次選派村書記赴浙江等地外出學習。同時組織重點部門業(yè)務骨干及村黨組織書記到水東,、溪口等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習和美鄉(xiāng)村建設(shè)經(jīng)驗，多角度了解和學習當?shù)卦诖迩f規(guī)劃,、基層治理,、文旅建設(shè)等方面的創(chuàng)新舉措和特色亮點，進一步開闊眼界,，激發(fā)干勁,，為我鎮(zhèn)相關(guān)工作提供有益借鑒,。擂臺比武增干勁。推深做實“頭雁”能力提升行動,，我鎮(zhèn)12月積極開展農(nóng)村黨組織書記“擂臺比武”活動,，通過“PPT展示+現(xiàn)場點評”的方式，讓農(nóng)村黨組織書記把成績曬出來,、把差距找出來,、把干勁比出來。此次擂臺比武評選出3名優(yōu)秀黨組織書記,，各位村書記對標看齊,，進一步激發(fā)黨組織內(nèi)生動力。

堅持靶向服務,，提升履職效能,。謀而后動明方向。把工作方案謀實,，提升履職本身的效果和服務發(fā)展大局的效果,。12月中旬組織本鎮(zhèn)黨政班子、部門負責人,、村(社區(qū)）黨組織書記召開寒亭鎮(zhèn)2025年經(jīng)濟社會發(fā)展務虛會,。此次會議聚焦區(qū)委“三個聚焦”和“五個年活動”部署，參會人員談想法,，舉措施,，按照“112”行動綱領(lǐng)（一個中心目標、一條工作主線,、兩項重點任務）制定“五個年活動”的各項目標任務,助推我鎮(zhèn)和各村年度工作抓出實效,、干出實績。下沉一線解民情,。聚焦群眾急愁難盼,，深入推行網(wǎng)格化治理，充分發(fā)揮網(wǎng)格員“宣傳覆蓋廣泛,、信息掌握迅速”的優(yōu)勢,，黨員干部志愿隊伍、村兩委干部聯(lián)合網(wǎng)格員深入推進“敲門行動”,，把用火用電安全檢查,、反電詐宣傳、民意收集,、矛盾糾紛化解,、走訪摸排特殊人群等工作落實到位，全力以赴保障群眾安穩(wěn)過冬,。全鎮(zhèn)8個村（社區(qū)）31個網(wǎng)格161個村民組實現(xiàn)“多網(wǎng)合一,、一網(wǎng)多能,、全域覆蓋”。訪企聽訴解難題,。落實黨員干部聯(lián)企走訪制度,，建立機制化溝通渠道，常態(tài)化做好宣傳政策,、招工服務,、企業(yè)摸排、收集建議等工作,，及時向區(qū)級單位反饋相關(guān)指標統(tǒng)計分析情況和工作建議,，并通過非公黨建指導員等渠道，把政策,、共識和力量傳遞到園區(qū)企業(yè),，助力民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

落實嚴管厚愛,激發(fā)干事信心,。專項監(jiān)督轉(zhuǎn)作風,。將黨員干部“八小時外”監(jiān)督作為加強黨員干部隊伍管理的重要抓手，健全思想,、工作,、作風、紀律全方面監(jiān)督管理體系,。一方面加強日常教育,，通過工作例會通報典型案例、“三會一課”,、主題黨日等形式,，開展經(jīng)常性提醒教育，扎實開展民主生活會,、個人事項報告,、平時考核與年度考核、領(lǐng)導班子運行分析研判等工作,。另一方面聚焦時間節(jié)點,，緊盯節(jié)假日、外出培訓,、崗位變動,、換屆選舉、職務升遷等關(guān)鍵期,，通過觀看警示教育片,、談心談話等方式做好廉政工作提示。落實領(lǐng)導干部重大事項報告,，及時掌握領(lǐng)導干部“八小時以外”生活情況,。考核評議促提升,。制定干部職工年度考評實施辦法,，明確考核內(nèi)容，構(gòu)建“共性指標+個性指標+動態(tài)指標+加減分項”的指標體系,。共性指標包括政治品質(zhì),、工作作風、廉潔自律,、日常出勤等方面,。個性指標包括崗位的履職情況；動態(tài)指標包括承擔臨時性,、突發(fā)性工作,；針對存在突出貢獻、榮譽表彰或者重大失誤情況,，額外加減分,。合理考核框架，將非區(qū)管領(lǐng)導干部職務的行政人員,、事業(yè)單位,，聘用人員一并納入考核范圍，實行崗位管理,，采取“上級考下級,，一級考一級”的方式，明確考核關(guān)系,，賦予考核權(quán)利,。堅持多渠道考核，完善以綜合考評,、年度考核為重點,，以平時表現(xiàn)為基礎(chǔ)，以工作督察為補充的考核評價方式,?？己擞煽记诠ぷ鳌⒊Ｒ?guī)工作,、獎勵加分,、領(lǐng)導班子打分、民主測評五部分組成,，按比計算,，綜合評價工作實績。獎優(yōu)罰劣樹導向。充分發(fā)揮干部考核正向激勵作用,，了解鄉(xiāng)村振興,、招商引資等重點領(lǐng)域干部德才表現(xiàn)、工作實績,，將職務與職級晉升向重點領(lǐng)域擔當作為的干部傾斜,，考核結(jié)果同工作實績作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，對作落實不到位者,，黨委及時約談提醒或進行崗位調(diào)整,。2024年共有9名優(yōu)秀干部獲得職務職級晉升資格推薦。同時結(jié)合鎮(zhèn)村發(fā)展實際,，制定《2024年度寒亭鎮(zhèn)村級綜合目標管理考核方案》,，將村干部待遇與年度考核結(jié)果相掛鉤，對當年考核優(yōu)秀的村進行獎勵激勵,，著力形成村級集體經(jīng)濟增收,、村干部報酬增長、村“兩委”班子干勁充足的正向疊加效應,。