近年來,，周王鎮(zhèn)把年輕干部隊伍建設作為培養(yǎng)新時代鄉(xiāng)村振興“硬核”隊伍的重要抓手,，瞄準年輕干部隊伍“內功”能力剛需，在政治能力鍛煉,、專業(yè)本領錘煉,、過硬作風淬煉等方面重點發(fā)力，聚力打造一支專業(yè)化高素質年輕干部隊伍,，為鄉(xiāng)村高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才保障,。

聚焦“內功”首要，鑄就政治清醒“明白人”,。強化理論武裝,。堅持“以學為先、以學促干”,，通過鎮(zhèn)村干部例會,、機關支部主題黨日、“三會一課”等學習形式,，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想常態(tài)化,、全覆蓋。邀請區(qū)委宣講團講師赴周王開展專題宣講2場次,，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神,，引導年輕干部自覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者，以實際行動踐行黨的創(chuàng)新理論,。注重政治歷練,。以黨紀學習教育為契機，緊扣黨的“六大紀律”,，圍繞政治素質鍛煉,、政策執(zhí)行力、服務群眾能力等多個方面開展交流研討3次,，持續(xù)提升年輕干部政治素養(yǎng),。用好用活“安徽干部教育在線”“安徽黨員大課堂”等線上教育平臺，讓年輕干部在學思踐悟中不斷提高思想境界,，從寬視野,、廣角度、多層次謀劃推進工作,。

把準“內功”關鍵,，錘煉擔當作為“真本領”,。內培外學賦能。聚焦年輕干部能力弱項,、經驗不足,、專業(yè)不強等短板，實行班子成員,、老干部,、村黨組織書記等與年輕干部結對共學，圍繞和美鄉(xiāng)村建設,、矛盾糾紛化解,、鄉(xiāng)村產業(yè)振興等傳經驗、授方法,，為年輕干部充電賦能,。積極搭建實踐平臺，擇優(yōu)選派1名班子成員和3名村黨組織書記赴浙江德清,、義烏等地跟班實踐鍛煉,。組織鎮(zhèn)村年輕干部80余人次赴周邊兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地參觀學習，幫助年輕干部拓視野,、取真經,、找路徑。學干結合融通,。著力“以講促干”助提升,，定期開展“年輕干部上講臺”活動，鼓勵年輕干部結合自身崗位和專業(yè)特長,，分享工作的經驗收獲和心得感悟,，切實提升年輕干部業(yè)務能力和綜合素質。堅持“以干促學”提能力,，積極選拔優(yōu)秀年輕干部到招商引資,、項目建設、信訪維穩(wěn)等任務重的工作一線,，動員年輕干部主動投身到防汛抗旱,、森林防火、民生實事,、志愿服務等具體工作中,，不斷提升年輕干部處理問題、化解矛盾,、防范風險的能力。

筑牢“內功”基礎,，淬礪正直忠誠“硬脊梁”,。嚴格日常管理,。從嚴落實干部日常監(jiān)督管理機制，通過定期評估風險隱患,、現(xiàn)場檢查和反饋交流等方式,，全面了解年輕干部的工作表現(xiàn)和道德操守，適時開展談心談話,，對工作不在狀態(tài)年輕干部及時糾正提醒,，今年以來，共開展干部廉政談話2次,，專項監(jiān)督檢查12次,，主動約談2名落實工作不力的干部。持之以恒推進正風肅紀,，用好警示教育片,、典型案例等剖析材料，開展警示教育活動10余次,，通過案例解說,、現(xiàn)場教學等多元化形式加強年輕干部警示教育，引導年輕干部時刻心存敬畏,、改進作風,、真抓實干。突出激勵關愛,。注重建立在重點工作一線發(fā)現(xiàn)干部,，選拔頭腦清、肩膀硬,、腰板正的年輕干部進入領導崗位,，今年以來，提拔重用2名年輕干部,，擇優(yōu)使用7名股級干部,，樹立了吃苦能吃香、有為才有位的正確用人導向,。統(tǒng)籌用好“平時考核+年度考核”成果,，年度考核優(yōu)秀名額向招商引資、信訪維穩(wěn),、黨建,、民政等艱苦崗位適度傾斜，優(yōu)先提供掛職交流,、培訓學習機會,，通過政治上激勵、工作上支持,、生活上關愛,，強化年輕干部榮譽感,、獲得感和歸屬感。