近年來，養(yǎng)賢鄉(xiāng)緊盯抓黨建促鄉(xiāng)村振興目標(biāo)任務(wù),，突出抓好村干部“選育管用”全鏈條管理,，著力鍛造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、本領(lǐng)強(qiáng),、敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷?duì)伍,，為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

精心選,，建好后備隊(duì)伍“蓄水池”,。強(qiáng)化人才儲(chǔ)備。動(dòng)員各村（社區(qū)）全面摸排,，重點(diǎn)關(guān)注外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、種植養(yǎng)殖大戶、退伍軍人,、高校畢業(yè)生等群體,，詳細(xì)登記學(xué)歷、專業(yè),、從業(yè)經(jīng)歷等各項(xiàng)信息,，從致富帶頭人、優(yōu)秀畢業(yè)生等五個(gè)類別建立鄉(xiāng)土人才信息庫,。規(guī)范選拔任用,。采取后備干部招考方式，通過筆試,、面試,、考察等多環(huán)節(jié)全面掌握人員思想理論、政治素養(yǎng),，著重選拔一批懂發(fā)展善治理,、有干勁會(huì)干事的優(yōu)秀人才作為村干部后備力量，截止目前全鄉(xiāng)共有后備干部10余名。儲(chǔ)備村黨組織書記后備人選19名,，其中大專及以上學(xué)歷19人,，占比100%；“90”后10人,，占比超52%,，不斷推進(jìn)村干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化建設(shè),。嚴(yán)格日常管理,。把村干部后備人選培育儲(chǔ)備和村級(jí)班子中期評(píng)估、軟弱渙散基層黨組織整頓一體推進(jìn),，深入開展村組干部,、群眾走訪、座談30次,，對(duì)10余名村干部后備人才進(jìn)行全方位分析研判,，充分了解思想表現(xiàn)、個(gè)性特征,、工作能力,，做到底子清楚、情況明,。

用心育,，搭建能力提升“大平臺(tái)”。加強(qiáng)教育培訓(xùn),。結(jié)合村“兩委”干部,、后備力量等群體工作特點(diǎn)、發(fā)展要求,，強(qiáng)化教育培訓(xùn),，定期組織村干部學(xué)習(xí)農(nóng)村社會(huì)治理、基層黨建,、村級(jí)財(cái)務(wù),、信訪調(diào)解、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容,，切實(shí)增強(qiáng)村干部履職能力,。2024年以來,，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記專題培訓(xùn)3期30余人次,，到區(qū)域內(nèi)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行先進(jìn)做法學(xué)習(xí)5批60余人次，幫助增強(qiáng)本領(lǐng),、提升能力,。做好學(xué)歷提升。扎實(shí)推進(jìn)村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)和學(xué)歷水平提升行動(dòng)計(jì)劃，鼓勵(lì)符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記,、“兩委”班子成員,、后備干部完成大專及以上學(xué)歷提升，不斷轉(zhuǎn)變工作思路,、開闊發(fā)展視野,。截至目前，我鄉(xiāng)大專及以上學(xué)歷人員達(dá)85%,。鼓勵(lì)致富帶頭,。著眼增強(qiáng)帶富能力，鼓勵(lì)以組建強(qiáng)村公司,、抱團(tuán)發(fā)展,、特色產(chǎn)業(yè)等方式增加村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入。鄉(xiāng)域內(nèi)10個(gè)村成立聚賢強(qiáng)村公司,，投入110萬元建設(shè)養(yǎng)賢農(nóng)副產(chǎn)品服務(wù)中心,、投入300萬元建設(shè)養(yǎng)賢鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興電商科技創(chuàng)業(yè)園，不斷推進(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大,。2024年,，我鄉(xiāng)10個(gè)村（社區(qū)）集體經(jīng)營性收益達(dá)717.28萬元，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村達(dá)80%,，分紅村達(dá)90%,。

細(xì)心管，擰緊督導(dǎo)監(jiān)管“責(zé)任鏈”,。督查檢查常態(tài)化,。鄉(xiāng)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)每季對(duì)所包村（社區(qū)）至少開展1次談心談話，掌握思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭問題,，糾正偏差。鄉(xiāng)紀(jì)委不定期開展村（社區(qū)）情況通報(bào),，傳導(dǎo)壓力,，促使村干部履職盡責(zé)，2025年以來共對(duì)8名村“兩委”干部開展談心談話,。值班值守規(guī)范化,。落實(shí)村干部值班值守、入戶走訪等制度,，除按規(guī)定時(shí)間上班外,，要求每天至少有1名村干部值守，確保群眾有事隨時(shí)找得到人,，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時(shí)間響應(yīng)和處置,。平?？己艘?guī)范化。建立客觀公正的綜合考核體系,，提高村級(jí)組織整體功能水平,，激發(fā)村干部工作活力，按照“嚴(yán)考核,、重實(shí)績(jī),、求實(shí)效、促發(fā)展”的原則,，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和各村（社區(qū)）“兩委”班子年度目標(biāo)工作任務(wù),，并將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)調(diào)整,、績(jī)效報(bào)酬的重要依據(jù),，充分調(diào)動(dòng)了村干部工作積極性，形成了奮勇爭(zhēng)先,、追比趕超的工作氛圍,。

全心用，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”,。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛,。將村兩委干部、村后備干部待遇納入財(cái)政預(yù)算,，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn),、健康體檢、節(jié)日慰問等配套保障,，嚴(yán)格執(zhí)行村干部基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)符合規(guī)定的各項(xiàng)政策獎(jiǎng)勵(lì)。定期走訪慰問生活困難的村級(jí)干部,，為基層干部履職盡責(zé)營造良好環(huán)境,，全方位增強(qiáng)崗位吸引力。優(yōu)化用人導(dǎo)向,。在推薦各級(jí)黨代表,、人大代表、政協(xié)委員人選時(shí),，進(jìn)一步向優(yōu)秀村干部?jī)A斜,，用更好的政治待遇激發(fā)村干部的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感,，用“干貨硬貨”鼓勵(lì)村干部銳意進(jìn)取,、擔(dān)當(dāng)作為。選樹優(yōu)秀典型,。重視發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型,，積極推薦符合條件的優(yōu)秀村干部參與“兩優(yōu)一先”“皖美村支書”“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”和各級(jí)各類評(píng)先表彰，切實(shí)提升履職奉獻(xiàn)榮譽(yù)感,。2024年我鄉(xiāng)1名村黨組織書記獲評(píng)“宣州區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào),。