近年來，養(yǎng)賢鄉(xiāng)緊盯抓黨建促鄉(xiāng)村振興目標任務(wù),，突出抓好村干部“選育管用”全鏈條管理,，著力鍛造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、本領(lǐng)強,、敢擔當?shù)拇甯刹筷犖?，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅實人才支撐。

精心選,，建好后備隊伍“蓄水池”,。強化人才儲備。動員各村（社區(qū)）全面摸排,，重點關(guān)注外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、種植養(yǎng)殖大戶、退伍軍人,、高校畢業(yè)生等群體,，詳細登記學歷、專業(yè),、從業(yè)經(jīng)歷等各項信息,，從致富帶頭人、優(yōu)秀畢業(yè)生等五個類別建立鄉(xiāng)土人才信息庫,。規(guī)范選拔任用,。采取后備干部招考方式,，通過筆試、面試,、考察等多環(huán)節(jié)全面掌握人員思想理論,、政治素養(yǎng)，著重選拔一批懂發(fā)展善治理,、有干勁會干事的優(yōu)秀人才作為村干部后備力量,，截止目前全鄉(xiāng)共有后備干部10余名。儲備村黨組織書記后備人選19名,，其中大專及以上學歷19人,，占比100%；“90”后10人,，占比超52%,，不斷推進村干部隊伍年輕化、知識化建設(shè),。嚴格日常管理,。把村干部后備人選培育儲備和村級班子中期評估、軟弱渙散基層黨組織整頓一體推進,，深入開展村組干部,、群眾走訪、座談30次,，對10余名村干部后備人才進行全方位分析研判,，充分了解思想表現(xiàn)、個性特征,、工作能力,，做到底子清楚、情況明,。

用心育,，搭建能力提升“大平臺”。加強教育培訓,。結(jié)合村“兩委”干部,、后備力量等群體工作特點、發(fā)展要求,，強化教育培訓,，定期組織村干部學習農(nóng)村社會治理、基層黨建,、村級財務(wù),、信訪調(diào)解、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容,，切實增強村干部履職能力,。2024年以來，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記專題培訓3期30余人次,，到區(qū)域內(nèi)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行先進做法學習5批60余人次,，幫助增強本領(lǐng)、提升能力,。做好學歷提升,。扎實推進村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)和學歷水平提升行動計劃，鼓勵符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記,、“兩委”班子成員,、后備干部完成大專及以上學歷提升，不斷轉(zhuǎn)變工作思路,、開闊發(fā)展視野,。截至目前，我鄉(xiāng)大專及以上學歷人員達85%,。鼓勵致富帶頭,。著眼增強帶富能力，鼓勵以組建強村公司,、抱團發(fā)展,、特色產(chǎn)業(yè)等方式增加村級集體經(jīng)濟收入。鄉(xiāng)域內(nèi)10個村成立聚賢強村公司,，投入110萬元建設(shè)養(yǎng)賢農(nóng)副產(chǎn)品服務(wù)中心,、投入300萬元建設(shè)養(yǎng)賢鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興電商科技創(chuàng)業(yè)園，不斷推進村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大,。2024年,，我鄉(xiāng)10個村（社區(qū)）集體經(jīng)營性收益達717.28萬元，經(jīng)濟強村達80%,，分紅村達90%,。

細心管，擰緊督導監(jiān)管“責任鏈”,。督查檢查常態(tài)化,。鄉(xiāng)聯(lián)村領(lǐng)導每季對所包村（社區(qū)）至少開展1次談心談話，掌握思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)苗頭問題,，糾正偏差。鄉(xiāng)紀委不定期開展村（社區(qū)）情況通報,，傳導壓力,，促使村干部履職盡責，2025年以來共對8名村“兩委”干部開展談心談話,。值班值守規(guī)范化,。落實村干部值班值守,、入戶走訪等制度，除按規(guī)定時間上班外,，要求每天至少有1名村干部值守,，確保群眾有事隨時找得到人，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時間響應和處置,。平?？己艘?guī)范化。建立客觀公正的綜合考核體系,，提高村級組織整體功能水平,，激發(fā)村干部工作活力，按照“嚴考核,、重實績,、求實效、促發(fā)展”的原則,，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際和各村（社區(qū)）“兩委”班子年度目標工作任務(wù),，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職務(wù)調(diào)整,、績效報酬的重要依據(jù),，充分調(diào)動了村干部工作積極性，形成了奮勇爭先,、追比趕超的工作氛圍,。

全心用，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”,。落實關(guān)心關(guān)愛,。將村兩委干部、村后備干部待遇納入財政預算,，落實養(yǎng)老保險,、健康體檢、節(jié)日慰問等配套保障,，嚴格執(zhí)行村干部基本報酬標準,，落實符合規(guī)定的各項政策獎勵。定期走訪慰問生活困難的村級干部,，為基層干部履職盡責營造良好環(huán)境,，全方位增強崗位吸引力。優(yōu)化用人導向,。在推薦各級黨代表,、人大代表、政協(xié)委員人選時，進一步向優(yōu)秀村干部傾斜,，用更好的政治待遇激發(fā)村干部的責任感,、使命感和榮譽感，用“干貨硬貨”鼓勵村干部銳意進取,、擔當作為,。選樹優(yōu)秀典型,。重視發(fā)現(xiàn)和選樹先進典型,，積極推薦符合條件的優(yōu)秀村干部參與“兩優(yōu)一先”“皖美村支書”“鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書”和各級各類評先表彰，切實提升履職奉獻榮譽感,。2024年我鄉(xiāng)1名村黨組織書記獲評“宣州區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號,。