近年來,，孫埠鎮(zhèn)始終將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手,，強(qiáng)化儲(chǔ)備、搭建平臺(tái),、嚴(yán)管厚愛、激勵(lì)保障,，為推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,。

堅(jiān)持選苗育肥，做優(yōu)干部培養(yǎng)的“蓄水池”,。堅(jiān)持把拓寬源頭作為年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程,，著眼全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，精準(zhǔn)設(shè)置考錄崗位,，針對(duì)性地招錄,、引進(jìn)各類年輕人才，提升年輕干部和專業(yè)干部的總量和質(zhì)量,。2024年全鎮(zhèn)通過事業(yè)單位招聘,、高層次人才引進(jìn),、三支一扶和西部計(jì)劃選聘等方式補(bǔ)錄優(yōu)秀年輕干部6名，為隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液,。建立個(gè)人臺(tái)賬,。根據(jù)全鎮(zhèn)年輕干部的學(xué)歷背景、專業(yè)特長(zhǎng),、工作經(jīng)驗(yàn)等情況,，建立年輕干部花名冊(cè)，安排專人定期更新和完善,，以日常工作表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行“精準(zhǔn)畫像”,，分析研判年輕干部個(gè)人特點(diǎn)和適合發(fā)展方向，做到人崗適配,。同時(shí)堅(jiān)持甄別篩選,、加強(qiáng)跟蹤了解，既注意發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)充新的優(yōu)秀年輕干部,，又注重把不符合條件的調(diào)整出去,，始終保持年輕干部隊(duì)伍“一池活水”。

堅(jiān)持鑄魂賦能,，搭建干部成長(zhǎng)的“充電站”,。理論學(xué)習(xí)強(qiáng)基。注重用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝基層年輕干部頭腦,，線上發(fā)揮“安徽干部教育在線平臺(tái)”,、“安徽黨員大課堂”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等資源優(yōu)勢(shì),，定期推動(dòng)學(xué)習(xí)文章,；線下通過專題授課、研討交流,、觀摩學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合的方式,，引導(dǎo)年輕干部在真學(xué)真信中砥礪政治品格。4月底邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委宣傳部王健同志就深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展專題講座,，引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),，筑牢思想防線。樹牢理想信念,。結(jié)合今年學(xué)習(xí)教育工作要求,，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，通過專題學(xué)習(xí),、集中研討,、個(gè)人自學(xué)會(huì)等方式，突出抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育，一體推進(jìn)學(xué)查改,，融入日常,、抓在經(jīng)常，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)年輕干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同,、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同,，做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟,、學(xué)有所獲,。

堅(jiān)持實(shí)干為要，打造干部培養(yǎng)的“練兵場(chǎng)”,。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”,，構(gòu)建“黨建+基層微網(wǎng)格”網(wǎng)格體系，將年輕干部編入網(wǎng)格,，鼓勵(lì)年輕干部轉(zhuǎn)變視角,、主動(dòng)作為。圍繞項(xiàng)目征遷,、信訪維穩(wěn),、招商引資等重點(diǎn)工作，選派有干勁,、有潛力的年輕干部跟班培養(yǎng),，安排年輕干部到安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興,、項(xiàng)目建設(shè)等一線吃勁崗位實(shí)踐鍛煉,，通過壓擔(dān)子、交任務(wù),，有效促進(jìn)年輕干部在攻堅(jiān)克難中提升解決實(shí)際問題的能力,。發(fā)揮職級(jí)晉升激勵(lì)作用，對(duì)表現(xiàn)突出,、實(shí)績(jī)突出,、群眾認(rèn)可的年輕干部，大膽提拔任用,、及時(shí)晉升職級(jí),、適時(shí)表揚(yáng)表彰，做到用當(dāng)其時(shí),、用當(dāng)其位,，進(jìn)一步樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持一線幫帶,，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部與年輕干部一對(duì)一結(jié)合幫扶，針對(duì)社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等問題,，面對(duì)面,、手把手“傳”經(jīng)驗(yàn)、“幫”工作,、“帶”隊(duì)伍,，推動(dòng)年輕干部由“生力軍”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸髁姟薄?

堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，樹立干部培養(yǎng)的“風(fēng)向標(biāo)”,。以嚴(yán)管厚愛的務(wù)實(shí)舉措,，護(hù)航年輕干部在基層一線成長(zhǎng)成才。建立日常談心談話機(jī)制,，通過談思想,、談工作、談責(zé)任,、談作風(fēng),、談紀(jì)律，主動(dòng)與年輕干部面對(duì)面交流,，及時(shí)掌握年輕干部所思所想,。結(jié)合當(dāng)前開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，組織全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、副科級(jí)干部,、年輕干部代表及各村（社區(qū)）黨組織書記等40余人赴宣州區(qū)人民法院廉政教育基地開展警示教育學(xué)習(xí)，接受思想洗禮與黨性錘煉,。嚴(yán)格考勤,、考核、請(qǐng)銷假等日常管理制度,，加強(qiáng)對(duì)年輕干部工作紀(jì)律,、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，結(jié)合一年試用期滿考察,、平時(shí)考評(píng)和年度考核等方式，從生活作風(fēng),、工作能力和思想態(tài)度,，全方位、立體化,、切片式研判分析干部,，真正把優(yōu)秀年輕干部選出來，用起來,。